中大咨询面试经验

本人女，暨大研究生毕业，通过校招拿到offer，现已正式入职中大咨询。2017年9月，我正式成为一名研究生。“以后你想做什么？”这是进入师门后导师第一次约谈时向我提出的在当时算是直击我灵魂的提问，当时刚踏入研究生生活，对未来具体要从事什么行业或者是继续读博其实都是有点迷茫的。但是，我知道未来不想做一成不变的工作，每天重复做同样的事情，也不想朝九晚五“混吃等死”。“咨询或许是个不错的选择。”导师的建议让我第一次想要去了解这一个行业，当我在网上搜寻了各种资料以后惊喜的发现这不就是我心中的职业吗！？在跟导师沟通过想法之后，在研究生三年期间除了完成需要发表的小论文和大论文，导师还在课余时间带着我做了许多项目，并告知我如果你做咨询未来可能就是这样的工作模式了，你能接受吗？经过思考和体会以后，我能！ 2019年秋招，我瞄准了广州的中大咨询，在宣讲会之前就开始打听公司招聘的信息，在应届生了解各种面试题目和面试技巧，提前搜集相关资料补充可能需要的相关知识，终于忐忑的等到了宣讲会。宣讲会之前跟同学打听过，她鼓励我要勇敢发言，所以平常非常佛系的我在宣讲会的时候大声的回答了提问，并得到了加分的机会，被记录了名字，会加分的吧？哈哈哈哈哈！ 第一次面试，是群面。面试之前在网络上了解过相关的形式以及大概的题型，但是我也一直告诉自己，面试的时候做自己就好，我们是双向选择。所以在面试过程中就以我平常和同学讨论课题作业或者跟导师同门讨论规划项目一样的心态度过了，很开心进入了复试。 复试是1V3了，很紧张呢，提前做了很多功课，但是最重要还是依然提醒自己要做自己，这样才能真正的看清楚到底我和公司是否是真正契合的，时刻提醒自己是双向选择！面试结束后其实非常忐忑，因为同批面试的同学们表现都很好，感觉比较悬了。 不过我这人心大，并没有总想着结果，回学校以后该干嘛干嘛。于是，在某个晚上，手机放在自己房间充电，在同学的房间看综艺笑得东倒西歪，但是也不知道为什么突然很想碰手机，回房间一看发现收到短信通知我通过终面啦！我就这样猝不及防的收到通过的通知啦！收到通知后一直没收到offer和三方的通知还问了几次hr的小姐姐们呢，被小姐姐们安抚了。经过了一段时间的等待，终于迎来了offer和三方之后果断直接签字，春招是什么？不重要！哈哈！

8.15投递简历9.22首先是笔试，笔试界面是用的问卷星那种形式，不是单独的网页或者招聘网站，题目内容就是公务员行测老几样。9.26收到初面邀请，同时需要补充自己做过的项目资料，可以是研究生课题的也可以是自己实习的，群面形式是线上群面，题目是关于一个产业园区用地调查，12个人，大家一起给出一个调研方案，明确了可以使用网络设备搜集资料。10.7收到群面结果通知，让等待终面10.31收到终面通知，11.1终面，第一个问题是你对管理咨询的理解和了解，你从什么时候开始了解管理咨询。第二个问题是基于以上理解，谈谈如何看待行业内的最新动态。然后围绕简历谈了谈过去实习公司所做的工作具体是什么，有什么收获与反思；该实习公司给你留下了什么印象以及原因；谈谈你在实习中是否有过快速学会一个新技能或者使用一个新的工作工具的经历，结合这个谈谈后面你是怎么将它用到后面的实习或者学习中；平时有哪些方面的阅读。11.7邮件确认录用意向

简单记录下面试过程一轮网面，正常面试问题吧二轮说要做六个小时的标书……好不容易做了，说通过了，又一直延迟，等了两周还有三轮，实地面试，面了一小时，问了很多问题，譬如有没有遇到崩溃的事，最有成就感的事之类的，还以为自己机会挺大，结果就是与团队风格不匹配，不通过……反正有时间才考虑去这面试吧，花的时间不是一般的长题外话就是就职需要穿着职业化～

分为笔试+面试。笔试是一套行测题。三种类型，逻辑推理，数字逻辑和词义和语义辨析。25分钟完成十几道题。面试是HR面。主要针对个人简历提问，尤其是一些研究性的项目，像导师的那种大课题之类的。还问到例如:你是在怎样的契机想从事咨询行业的？你觉得你应聘的岗位需要哪些方面的能力？你觉得参加导师的课题和你独立去完成一项研究有什么不同？(尤其是个人收获和成长方面的)你有没有同时申请其他咨询公司的面试？……从早上10:30面到12:00。与HR的聊天还是挺愉快的。看面经，面试比较稳的好像都有第二轮面试。我止步于HR面，感觉要凉凉。不过在和HR的聊天中，还是收获蛮多，就算没要我，这次面试也值。

讨论题：讨论题目现区域内某项目需重新安排项目经理，目前有三位项目经理人选:(1）赵晓芸，在公司服务 10 年，从客户助理起步，客服经验丰富，善于处理客诉。因其平易近人的性格，深受员工喜爱，但业绩总是差强人意。过去曾同时管理3个小盘(1000户以下），她多次表示希望挑战中大型楼盘，管理新项目。(2）马龙，211 大学毕业，物业服务行业工作经验 5年，刚从对标企业跳槽过来，跳槽前在某3000户项目担任工程经理，没有项目管理经验，但对工作充满热情。性格幽默风趣，深受业主喜欢。（3）王林，退伍军人，物管经理出身，公司项目案场销售服务管理2年，常规项目管理经验3年，5年来业绩常年位居区域第一，工作认真负责，因其直爽的个性深受员工爱戴。但您从其他途径得知竞争对手正在出高薪挖他，而且他本人不愿意进行岗位调动。已知该项目规划户数2138户，业主刚收楼入住1年，位于四线城市郊区，周边配套不完善。目前业主投诉工程问题较多，群诉频发，因长期面对负能量，缺乏主心骨，团队目前处于军心不稳，涣散状态。假如让您进行选择，您会选择谁去管理新项目，请说明原因。

面试的是个贵族学校，就是学生全部奔着留学去的，武汉排名前三不说太具体了，经过内推去面试，因为疫情只能腾讯视频，面试怎么说呢，难就难在，很多环节都是走个流程，最核心的还是看证书学历能力，你的简历经历也会扣些边边角角出来问你，所以我奉劝各位简历不要吹牛造假，想问出真假太简单了，比如你说你干过主管吧，人家直接问你要个开会记录或者要个工资单，委婉一点就问问工作细节，学校经历不写都行，这玩意大家心知肚明有多水，人家问你干了啥，你还真说查寝室啊。所以多考点证书，把英语口语练明白，拿个六级八级用英语对话都对不明白真就读书读傻了，人家也不会要。