太平洋网络面试经验

1.HR面试的相对比较简单，但是等待时间比较长； 2.刚毕业的时候比较迷茫，随便填了编辑的职位，HR根据简历进行了职位的调配，后来到了活动策划； 3.二面为群面和笔试，有一定的压力，十几个人一起，但是节奏很快，和部门负责人有直接的关系。

总共二面，一面是网络视频面，二面电话面，面试官为该公司架构师。一面：自我介绍。1.有哪些线程安全类；2.多线程相关；3.jdk8新增特性；4.spring  核心，回答 ioc  aop；5.string对象可变吗，回答不可变；6.如何改变一个string的值（其引用不变）想不出，经面试官提醒：实现ioc的原理：反射；7.单元测试了解吗，不了解。 二面：1.大数据框架；2.注册，手机号验证码 ，如何识别身份；3.数据库内容过多，查询慢，如何优化。

1、拉勾网申请； 2、HR面试； 3、部门主管面试。 HR面试和主管面试再同一天 ，先HR面试再由主管面试。

首先填表，然后和HR面谈，之后和部门主管面谈。HR了解一些个人的基本信息，以及面试者是否具备这个职位所需要的特质。之后和部门主管面谈，了解到AE这个职位主要需要沟通协调，策划组织以及文字表达能力，这也反映了主要的工作内容。另外，互联网行业节奏很快，需要个人不断去学习与适应，这是主管传递出来的意思，不需要一下班就想着打卡走人的员工。我感觉自己面谈的时候虽然没有表现出一些漏洞，但是回答问题也没有出挑，所以没有通过也很正常。

先hr面，问一些体现特质的问题，还有上班时间，觉得还不错就让部门经理来面，部门经理会问你对岗位的了解和你觉得自己如何胜任岗位，然后hr再过来告知需要你上班的时间和实习补贴福利等。

先完成一套笔试题都是iOS的一些常考的知识点大概给40分钟完成，之后是部门经理面试，先是介绍自己过往做了什么项目负责哪些功能模块，之后就针对负责的功能提问，再针对iOS网络 比如AFNetworking 是怎么解决回调后循环引用的问题，runloop又是怎么使用的，介绍下SDWebImage的缓存机制，里面用的NSCache与NSDictionatry有什么区别，TableView卡顿如何去优化，主要就是对一些开源组件的考察，主要就是要表达清晰，和面试官交流出自己的理解，面试官还是很平易近人的。