广电运通/GRGBanking面试经验

简单记录下面试过程主管面试，如通过后HR下轮面。面试官非常专业，一些微软服务器的细节问得很仔细，询问你是否有接触过活动目录，DNS，邮件系统等等。询问最近的工作，对于AD活动目录，Exchange服务器了解多少，询问得非常仔细，专业程度很高。面试感觉很好，主管非常专业。感觉不过，希望有复试机会。

3-4年工作经验的岗位，做的笔试题是应届生做的那种。面试也没问具体的技术问题，我自我介绍的时候都有意说了redis,mq，mysql等东西，居然都不接着问，简历上的技术点也不问，java基础知识也不问，最有技术含量的问题是数据库的负载均衡和说一下你了解的微服务服务治理。我觉得日常开发里这些东西都没有开发人员真的关心。而且透露了说他们有一套自研的框架问你介不介意。估计学不到什么。 感觉就不是真的想招人吧，不懂这些问题能考察到一个人的工作经验么。半个多小时面完了hr就说我可以回去了，看其他老哥分享都是好几轮面试，估计是凉了。

招数字人场景的开发问的很杂，好像期待什么都会。ASR+语音质检+TTS全部都问，给场景问怎么解决问题，比如怎么在银行实现收音加上角色区分；需不需要硬件配合等等。对给出的答案不置可否，感觉就是记录回答就问下一个问题，没有追问很多技术细节什么的

首先是电话简单了解下个人基本情况，然后一面视频面试，技术面1个小时，然后笔试和终面，总体难度一般

面试官要求应聘者开摄像头，自己不开，很不尊重人。1、开始直来老一套：项目有什么亮点（这套话放之四海而皆准）2、然后对着简历问，那边只会"嗯嗯嗯"，“还有呢？”，估计我说啥你也听不懂3、重头戏：拿出准备好的八股文开始问你，我反问了两个问题，她居然没答出来，喊我去百度。这是没准备好答案么？

我知道人们很可能过度自信，但是我几乎还没有看过谁这样呢。相反，大多数候选人给人留下的印象是踌躇的、谨慎的和充满恐惧的。但是如果想激发其他人对你的信任，你需要展示出你自己身上拥有自信。这并不意味着要表现出一幅傲慢的销售姿态；这并不意味着要因为曾经的成绩而感到骄傲并兴高采烈地谈论这些成绩。