海南金盘电气面试经验

问了相关电气产品的原理，简单回答即可，问了制图软件使用熟练度，办公室有软件使用熟练度   只要能回答上来即可，不要求当场演示。

接到金盘面试通知时，我人还在北京上班，所以公司海口总部的几轮面试，都是通过视频安排的也是不巧，本来人力说计划是2~3轮面试，但总是遇到领导临时有事的情况，实际面下来可不止3轮（5还是6，我忘了）1面 主要对人力资源，这个不多说了，都是基本问题，相互了解2面 是部门经理。金盘的文化确实比较务实，从2面开始，问的都是一些细节问题。我之前在冠捷做SS、有使用SAP的经验，面试官都问到了具体使用的Tcode以及功能等。3、4面印象不深了，是事业部领导，问了一些关于以前工作的经历。印象较深的是最后一次面试，是功能主管，女士。她看到我简历上对EXCEL操作能力的描述是 熟练，就对EXCEL透视表、公式等等提了很多具体应用中的问题，甚至举例给我让我给出解决方案。总体面试下来，我觉得最重要的还是真实，一定要展现真实的自己；另外针对问题的细节，一定要认真思考、给出全面合理的回答。杜绝浮夸。

上午刚听完宣讲会，之后就填了登记表还有一套性格测试题，下午通知面试，进去说的第一句话就是：我们在你们学校这不招研发技术岗位了，建议你去一线生产车间，第一年3000-4000（啥都没扣前），包午餐，早晚自己搞定，包住六个月，后面自己出去找房子住。你要是想去我们就接着往下讲，要是不去现在就走吧。 上午宣讲会时候你也没说啊，后面还说啥你们去研发部跟985、211怎么竞争？去了也是当人家的垫脚石。那你别来我们学校招人啊。

1、先人力电话沟通，然后去公司面试； 2、第一轮是部门经理和人力面，问一下基本的工作经验问题，很简单； 3、第二轮是总监面，问为什么想来做这份工作，常规。

就是谈谈经历，说一下自己的优点，很简单，但是工资不靠谱，去了之后根本达不到所说的工资，但是工作氛围还可以。