徐工集团面试经验

公司面试难度不大，一般都会通过，先给几天时间考虑，后面到签订三方协议时，个人资料都已经给人事部门发过去了后又说该部门已招满，给推荐到其他部门，这样面试循环了两个部门，养鱼现象十分明显，体检不好，建议做好当备胎的准备给人留下的印象非常不好。

面试分三轮，群面、技术面、hr面，群面主要看简历吧，按表现刷一些人，不怎么难，过了群面后，只要专业对口，后来一般不会刷人，工资说的含糊不清，不知道具体能发多少。

参加的23届秋招，具体信息有点模糊了，面的岗位应该是新能源电池工程师，面试时候有人事和一个部门主管，面试整体氛围还可以，问题问的也不多，主要是简单介绍毕设，求职意向，未来发展规划，是否接受徐州，对徐工的了解，算是比较标准程序化的面试流程，面试后大概过4 5天的周五给的电话通知获得offer，8k月薪（好像算绩效了），双边12公积金，基数忘了，似乎是14+2薪？但这2薪得在公司三年后才拿得到，offer意向催的比较急，跟我讲如果是线下的话就要求半小时内确定意向，线下给的时间到了周一，后续考虑觉得可能还是不适合，而且加班情况和官僚主义网上喷的都很多

当时正好赶上徐工扩张，校招的，专业比较对口，校招进去的，简单面试后就培训上岗了，后来做了几年以内自己的原因离开了。

两轮面试，一面两个面试官对10个人，形式是自我介绍，辩论，开放问题回答三部分，面试过程基本每个人都有发言，不太清楚面试官筛选标准，有的说和6级成绩也有关系，感觉大部分人都会通过。二面技术面，一对一，面试官跟随和，问的是简历上的研究项目，基本的框架性的问题，细节比较少，感觉不到压力。

先是在招聘app上投了简历，hr当天就打了电话进行了短暂的了解；通过后约了第二次视频面试，视频面试共三人（部门主管 hr 俄语主管）问了一些简历上的问题和怎么看待销售，接下来和俄语主管进行了一段俄语对话。总时长大概20分钟，之后等待下一步通知；下一步就是去集团面试了，约见了部门总经理，通过后就收到了面试通过的消息