华联电子面试经验

1、背景内容讲解： a、要求你自我介绍； b、要求你介绍之前的工作内容、负责内容、离职原因； c、阐述自己擅长的部分； 2、英文翻译：这个就不用说了，大型企业都要求，有的要口语有的书面就行； 3、电子失效分析：拿个实际case要你评估失效的原因可能原因，有什么对策。

一面 总的来说还不错，只怪自己以往经验与岗位实际要求不太符合，主要是涉及到类型物料问题，面试的部门经理也是直言，所以感觉凉凉了。原本是说分管领导要面，结果等了会儿没面，人事就领着我离开了。

要求用全英文介绍过往的项目经验

未通过。注意套路陷阱，面试官强势。咨询的工艺工程师，HR告诉我每月加班是30-60小时上白班，到了面试现场，先是给你一本关于公司的资料，进来两个HR面试，一个全程负责记录不说话，另一个使劲问，问了一个多小时，主要是问本公司做啥的，了解离职原因，以前的工作经历，竟然还问以前公司的合作客户有哪些，这种属于公司内机密也问得出来，真服了。然后是两个部门主管，跟我说要上半个月白班，半个月夜班，加班时间变成60-90小时，跟boss咨询的完全不一样，这不是忽悠人吗？面试完HR跟我说，过两天等结果，已经过了两天，也没见通知。我感觉有***行为。

面试难度一般，了解一下以往的工作经历。因为现在外派销售很难招聘，所以一般来说面试难度不大，老国企，还行吧。

面试官很和蔼，会聊一些项目上的事情，面试得比较久。面试问题主要集中在简历上的一些东西，比较关注主修课程等等