中国移动面试经验

先笔试再面试，面试2到3轮，笔试考 综合素质：该部分主要是行测内容（中国移动的行测偏向于实际应用）准确的说应该叫EPI，另外还有中国移动特有开放性题型：创新能力（学习），综合素质部分占90分。企业文化：该部分考察的是中国移动的企业文化和行业知识，在于平时的积累，占10分。性格测评：全面评估考生性格、动机、兴趣和心理等方面的特征，不计分但影响成绩。

广东面试的第一志愿是传输网维护，第二是系统开发与运维 目前过了一面。简历过了后做的是笔试题，都是公务员行测题，有数字推理；最后有个心理测试类似的小游戏。一面用的是移动自己的视频平台，一对一，对着简历问问题，我讲了实习中用到的技术。

一面 1.说一下完成最好的项目。每个人都不一样就不展开了…….2.react 中为什么hooks不能嵌套在判断语句里面3.vue的生命周期4.ts中泛型用法以及概念5.js常见的数组方法，最少说15种6.着重说一下reduce的用法，写代码7.http相关的其他的不记得了技术面的面试官非常好，马上给我约了第二天的面试。1.自我介绍2.你名字的含义？3.你聪明吗？4.你卷吗？5…….6.你身边的同学都去做了什么？7.你觉得你学这个专业怎么样？8.你专业达到什么样的水平才算优秀？9.有什么想问我的？

招聘APP上获得的实习面试，用的腾讯会议进行的面试。视频面试：全程40多分钟，面试官比较直接，没有太多的客套话，让你自我介绍一下后直入主题，开始提问。大部分问题是针对简历上的项目内容来提问的，会问你该项目某个功能是如何实现的？然后根据你描述的实现方式问你过程中遇到了什么棘手的问题以及如何解决的？还问了你实现的某个功能在特定的场景中会发生什么问题，你打算如何解决。最后还会问一些八股文相关的。HR面试：比较简单了，走走流程。问一下住哪里，能不能接受加班，告诉你薪资以及补贴。

中国联通2023春季校园招聘，投了简历，然后连笔试都没有就叫去线下面试，并且明确指出不能线上面试？？？？？标新立异了属于是。当天是工作日周三，周二下午发的面试短信，叫第二天去？？？？我如果在北京读书是不是只能放弃了？？？因为回复联通HR的时间最早吧，被安排到第一个面试，让早上9点到。8点半的时候我到了，等了HR半小时才来公司，真行，进入，无意间她问我是不是有过工作经验，我说是。马上问我是不是买过社保了，我说是。然后给我说我们现在招的是应届生，非应届生不行？？？？？你看简历的时候怎么看的？我填志愿的时候写了毕业年份是2022年6月底，工作到今年3月，早干嘛去了？？？？我都来了，在这儿等你们都半个多小时，来了就一句你不是应届生，不好意思？中国联通不愧为三大垫底，该！

2022中国移动夏招，面的广东，硕士。一面一对二，但有一个全程没说话，做完自我介绍后问了为啥不选择其他地区的职位;为啥现在才找工作;你认为自己能胜任这个工作的原因;介绍自己的期刊论文;还提到我关于通信或计算机大数据的知识太少，可能要先在研发岗位待一阵再转项目管理。题外话面试还没结束就接到电话，说二面领导面领导工作调整，要改面试时间，原来也是和一面同一天面的。二面一对三，科管部领导和两个部门成员，也是自我介绍后问了些常规的问题，因为我是工科专业，但既不学计算机也不学通信，领导就问了为啥选择这个部门;专业知识上比较薄弱，能不能hold住；有没有产学研经历；然后因为简历提到自学了pmp，问了几个pmp的问题，基本上回答上来了；其次提到写作能力，就提到自己写的几篇英文期刊论文等后续中