锐捷通讯面试经验

笔试：题是一些原生的js和css相关的题，因为之前没去刷题，所以答的不怎么好。技术面：技术组长和开发同事，一些常见的开发问题，项目优化手段，针对你简历上面的内容提问主管面：好像是总监和一个经理，因为笔试答的不好，所以一上来就压工资，主要是问他们的产品内容，加班强度，以及员工日常工作，生活方面的问题，最后让我尽快做决定来不来。回去第二天早上给了回复我确定要来，但是等了一周多始终没找我确认薪资，也不明确拒绝我，hr说正常三天左右能走完流程，实在等不下去了，去投其他公司了。

一面 面试的是解决方案工程师，一进去才知道是群面，四个应聘人员和两个面试官，都是211本科生去应聘，面试官问能不能加班？自己最大的优点和缺点？最有成就感的瞬间？什么什么，害，我只能说公司太卷了，肯定要加班，就在摆烂面试

问的内容主要是偏向于业务场景，会比较细，有场景的具体需求、行业的经验、岗位的理解等等，深度还是比较高的，社招没有真正的实战经验，肯定是过不了。

1.索引优化2.jvm相关，垃圾回收算法，垃圾回收器等3.项目中比较困难的点4.Nginx5.结合简历上面知识点提问

一面技术面，八股文二面，高层领导会再看一下简历，简单聊一下工作情况

获取求职者对于产品经理岗位的理解，以完善其公司的岗位定义，估计约了很多人面试，就是不答复面试结果，说进入二面，但是没有通知。