三零卫士面试经验

非常的不靠谱首先，网络发布的岗位JD和实际需求岗位基本可以算是两个岗位了其次，电话邀约的hr对需求岗位亦不甚了解，造成邀约候选人基本无法匹配实际需求岗位最后，面试hr总监非常业余，虽然知道具体需求岗位，但无法针对性地对需求岗位技能进行考核，反而一直问些题外话从面试中即可发现公司内部的管理问题：岗责不清；内部沟通有着严重差异，高层与中层，部门负责人与部门事务人员；人才选拔不规范

坐在前台的人员接待的，询问有无简历，（本人带了简历），看了一会儿问我有孩子了是吧，我说未婚，（简历上面注明了本人30），然后一脸无语的说你这个看上去，（30岁未婚未孕有问题吗？贵司是有皇位需要孩子来继承？）然后说她领导一般要已婚已育的，你这个希望不大，然后两个人来面试，一个行政经理（女性）问不出什么问题，问我有几个孩子，（我：❓❓❓）填写的简历拿到上手，边看边问（简历上很明确写了两个大字 未婚）所以请问贵司要求30岁的女性应该生几个孩子？或者行政经理是几岁就开始生的，生了几个？没有见过世面？建议hr电话邀约前说清楚招聘要求再约面试

过程轻松，面试官是有一定技术的大佬；

问的问题比较基础，多看看性能方面额，还有数据库大并发。没有问linux。数据库问了各个数据库之间的区别。反正就是没准备好，回去等通知复试，然后就没有然后了。

面试没有特别的规范，看运气，还不错，第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质