长亮科技面试经验

分两轮，面试不难。首先去听了宣讲会，然后当即做了笔试题，大概在晚上的时候发短信说通过了笔试，然后约面试。面试的时候问了问个人基本情况，包括对未来的规划，对公司的看法，然后出了一道编程题，（我答的不是很好）然后又问了期望的薪资水平，大概就这些。

我是在boos上投的简历，在收到我的简历后，hr叫我进微信群，大概有20个人吧，都是实习生，同样我也是，俩天分别是笔试和面试，在线笔试后还剩下11个，成功进去第二轮面试环节，九点过去，hr讲公司情况讲到了10点多结束，真正面试只有差不多20分钟不到吧，面试是个男的，问的问题也还好，没有刻意刁难，先自我介绍，然后问你校园参加的活动，社团，参加学校的项目，有没有挂科，成绩多少，自己有没有看书学习，看了什么书，学习后的总结，大学获得证书，英语四级考了没，在学校自己做过什么东西没，还有些技术问题，等等，最后只招了4个人，给后面去的你们一些建议，不要太紧张，能过就过，不能过就投下一家，公司里面人还好，还有一点就是需要接受出差，出差时间有点长，好几个月，工作时间“理论”上是双休，注意是理论，忙的时候就不要想休息了。加班没有加班费，出差一天补100，电脑一个月补贴100，我想说的都说了，拜拜。

一、Final关键字 

问的蛮简单的,面试官人很好,聊了50分钟,基本都答上了,

技术面试： 面试官态度真的很好，期间自己回答卡壳会引导1、来，走个流程，简单的自我介绍一下2、为啥从上一家公司离职？3、一个项目下来，你在XX公司一般是怎样进行开发的？4、你的XX项目的缓存是什么？5、看你的项目用到了SpringMVC，说一下一个请求的处理流程吧6、MySQL数据库的索引讲一下？ 事务的隔离级别？ 怎么使用？7、MyBatis是怎么应用到项目里的？8、一般微服务项目之间远程调用是用什么技术？ 怎么使用？9、注册中心是怎么使用的？注册的是什么信息？10、项目中有没有用到过多线程？ ReentrantLock有什么特点？ 怎么使用？ 与synchronized有什么不同？ 公平锁与非公平锁有什么区别？11、能不能接受出差？12、期望薪资是多少？13、有什么想了解的吗？

这位小副总，强势的很。先说下我的情况，我做了10年银行系统项目开发/实施，其中核心系统9年，渠道1年，做核心系统实施时，大概给10多家银行做过大大小小的项目需求的开发和实施，经手的每个项目都能稳定的运行，业务部门的经理对我都很满意，至少沟通的时候都很快乐，能准确的get到对方的需求。 做渠道这一年，接触的是日交易量千万级的系统。业务方面的知识自认为很全面，并且一直比较喜欢技术，业余时间把redis1.0的源码研究透了，对所属项目的公司产品也都研究的不说透了，但至少架构和实现逻辑上吃的很透了，所以个人还是信心十足的。然而，面试时被这位小副总虐的体无完肤，以至于我耿耿于怀不吐不快，借这个平台抒发一下。 这位小副总问我的主要是业务方面的问题，问某一业务模块，比如存款/现金/票据。你们知道的，每个人的思维方式是不同的，我的思维方式是，这个我认为我会了，理解了该模块的所有原理后，这些碎片化的知识都在我的大脑里了，只要我面对的项目涉及到这块，随时都可以把它们从大脑里拿出来梳理成自己的设计方案，10年的工作一直也都是这样做的，因此回答问题时加之没提前准备，回答的比较散，比如柜员管理涉及到哪些方面，我心中一喜，这么简单，就把我知道的一通说，他就不断还有呢，还有呢，并对我没能说出柜员管理包括签到签退而不满，哈哈。这本身没什么的，咱能不能给彼此一点点尊重和体面呢？ 整个面试过程持续了57分25秒，期间穿插了他对我的各种不屑和挖苦，比如他说他工作年限和我一样，但他每个业务不但都懂还头头是道，而我只是会而不精，否则应该每个细节都能立马说出来而且头头是道。还有他的徒弟都比我厉害都比我头头是道。还说他之前如何如何厉害，现在在长亮某个部门当副总，说我情商太低了云云。这次我还是吸取了教训的，就是我的知识确实比较碎片化，也准备做个梳理，以后新学的知识也要做好按时整理的好习惯，在这里先谢过这位小副总给予我的打击和让人感觉不愉快的建议，真心感谢。不过哥们咱能不能委婉点，我不是一定要去贵公司，干嘛把别人踩得这么低呢，说到对方不愉快极力克制的程度再补一句对方情商低。 长亮这个公司，怎么说，能进去的话并且不是混日子的话，还是能学到东西的，尤其是核心系统，但是你要主观上知道好好去学习。整体上来讲，水平高一些的不要去这个公司，主要做外包，整体的员工水平一般，我与该公司合作过四川某商行的项目，最后上线后，该公司的系统居然数次因为出问题导致临时停止交易（非存款类核心业务，但也是主要业务，具体就不说了）。这样的一个劳动密集型压榨员工的公司的一个小副总，个人认为没什么了不起的，以后不一定谁混的好呢。你们这个平台真的没什么大不了。