新浪微博面试经验

直播团队面试总共有4轮，其中2轮技术面，第一轮是直播团队技术人员面试，基础知识和直播业务比较多，第二轮是架构组面试，会问到更加底层的实现，两轮技术面试通过后，后面就是两位领导的面试了，领导面试更加关注面试人的表达能力和工作主动性。

面试是电话联系沟通了时间，我定在周二的上午10点。进新浪大楼需要访问码，进去大堂后需要到前台取访问二维码，管理比较精细严格，是大厂的feel我被领到会议休息区等待，第一轮是部门负责人面，自我介绍后根据我的个人简历进行提问，问题比如：除了大V以外你还关注什么博主？对这份工作的理解？看简历你以往的运营经验似乎不够，你怎么看？我其实准备的不够，对领域不够了解，但是也还是努力回答了。 第二轮是负责人和部门leader一起面，比较轻松，只是问了一下我目前具体情况，可以任职多久？职业规划是否符合？总体而言整个面试是比较愉快的。

问下基本的C++问题，虚函数、旋转锁、线程同步、智能指针，poll、epoll，最后两个算法题旋转锁：优势，什么时候用算法：1.一个无符号整型有多少个1；2.21个台阶，一次只能上1或2，一共有多少个方法。

面试未通过。电话面试，面试官强势，少于30分钟。一个部门助理的职位，对我的学历非常看不起，面试官阴阳怪气甚至还冷笑反问？这么大的公司还有如此不尊重人的HR？真的特别降人好感度。还没等问问题上来就贬低求职者？是为了完成KPI吗，两个人来面试问的问题一毛一样？哪里来的优越感？都是人不是吗？如果对我的学历嗤之以鼻可以不选择面试我，为什么要羞辱一个应届毕业生？

我是在2018年的时候参加的新浪微博的面试，由于是远程实习，所以采用的是线上面试的方法。整个面试过程大约7分钟，第一次面试的我无比紧张。HR会先让你进行自我介绍，然后对你的简历进行提问。整个过程总体还是比较愉快的。最后也顺利通过了面试~

新浪面试时 我一个共三轮技术面（视频面)和一轮HR面（电话面）一面（面试官竟然是我offer上的直属领导）出了几个数据结构的题 包含快慢链表 最大和子数组等，写代码讲思路，然后又问了机器学习相关的原理 比如svm对偶问题的理解 em算法的核心思想等 然后给了一个微博垃圾用户的场景让讲出解决思路 我说的是kmeans++ 说了为什么用这个 以及怎么实现 然后就结束了 面试官当场说二面会之后联系我二面 应该是个领导 也开始手撕代码 一个滑动窗口的题 但是我没有完全实现 面试官感觉还挺满意 就问了hive怎么使用Python脚本? 服务器集群监控怎么操作的，文本向量的相似度算法，Hadoop读写流程，Scala为什么要引入隐式变量 整体来说调用脚本的那个没接触过不过他还是耐心给我解答了 整体感觉良好 面完就是下一轮面试会通知我的三面 应该是个领导 没有手撕代码 就问了项目中用的技术栈 竞赛的过程 以及对以后未来的规划 整体来说还挺对这个面试官胃口的，可能是知道我才不到两年工作经验也比较放水我吧 没有深入组件的问 还建议我一定要谈工资 不要避讳说这个 还挺感动的 然后就说下周HR会联系我的HR面 问有几个offer了，期望薪资大概多少 微博入职流程等 我还问了微博的培训制度，以及薪资涨幅 整体来说还可以后面交了流水、工作证明、学历证书后打电话定薪以及offer审批大概两天后就发offer了