联想面试经验

一面 9月 9日 

面试的是北京的音频算法岗 一面：两个面试官，主要是根据简历让我自我介绍，我就讲了讲自己读研期间做了些啥。因为我是在国外读的硕士，她又顺便问了下我感觉国外的研究生教学和国内有啥区别，最后又问我擅长的编程语言有哪些，以及自己对音频算法了解到哪个程度二面：线下到北京总部去面，电话里说是想带我参观一下他们的实验室以及办公地点，并且建议我带上自己的作品给他们展示，再准备一个英文自我介绍

网申的岗位是Ui Ux设计师 而发来的面试链接中的岗位是运维助理工程师 想尝试一下于是就接了面试全程视频面试 时间50分钟左右 一共4名面试官 包括业务主管 技术主管 人力hr楼主因为时间太紧张还有隔得太久没有回答的太好 最后就是让我提出我自己的问题整体氛围比较轻松 体验还不错 面试的岗位和楼主申请的岗位有一定差异 所以可能结果有点悬

校招，面试岗位：测试开发工程师使用Microsoft Teams平台视频面试，首先是惯例的自我介绍，之后面试官主要问了这两个问题：回答完之后面试官就告诉我base在深圳，负责的业务是服务器方面的（应该是ISG），如果通过了会进入二面，二面是技术面。整体氛围很好，面试官很尊重人，沟通过程非常愉快，期待能有机会共事。在面试过程中，我向面试官了解了一些信息：试用期是六个月培养周期是分为3-6-9三个阶段，前三个月是业务培训，第六个月开始尝试做一些小模块的测试工作，第九个月开始正式加入项目，说明联想还是很有耐心培养新人的。校招四月底会发完Offer

投的是global future leader program，整个流程应该是六轮面试，群面+line manager面+部门director面试+部门VP面+HR面+总裁面面试流程冗长，需要投入大量的时间和精力，本人在第五轮被刷下来只拿了普通校招offer。过程中能感受到联想对人才的尊重，HR会根据候选人的特质和想法调整岗位。从安排与各级高层领导的一对一面试可以看出联想对这个项目的重视。面试内容主要是三方面：个人经历+behavior questions+岗位有关业务问题

秋招面试项目经理岗位，一面HR面没过，面试体验差。HR面时拉了三个同学在一场面试，有一位同学临时有事，结果就成了两个人面。这个HR也是全程不开摄像头的。（1）这个HR面时会把同样的问题前后问两个人，也就是说，同一道题她先问了我再问另一个人，一直是我在前面。另一个同学每次都是在我的答案基础上再补充一些。这是最大的BUG。我都怀疑这HR是不是认识另一个人了。（2）HR判断不出来简历上的经历含金量。这个我就不展开了，因为会涉及到个人简历的细节，但我理解这个HR对各行业的了解度、认知度是不够的，比如互联网的很多岗位她都不是很清楚是负责做什么的、不能理解这些部门的业务是啥，我觉得这样的HR在联想还是有点丢人的。最后另外一个同学过了，他确实是有些过人之处的，他的经历在我看来是比较简单、机械的工作，属于后勤之类的杂活，但是他说得非常好，准备很充分。他英语没六级都过了……我只能服气哈。