广州凡岛网络科技有限公司面试经验

第一轮面试是线上群面（五人），会给两道三分钟你思考再回答问题，问题也会发到公屏上，不赢担心没听清楚的情况。下面是一对多的提问下面是一对一的问题公司介绍面试结束

刚在boss直聘放了简历马上就有凡岛的HR来邀请投递简历，陆陆续续有三四个同家公司不同岗位的HR也有来找，不仅是凡岛一家公司，旗下的两三家子公司也来邀请投递简历，似乎是想广撒网找人去面试吧。当时找工作没有经验，沟通几句就加了微信说发试题和电子版简历给我先填着。招聘软件上写的是广告投放，沟通的时候却说是营销策划岗位。试题有以下几个问题：1、用一句话从性格、外貌、生活态度描述你自己。2、给了一串数字要你分析并写出结论（看了老半天也不知道是什么结论，网上也没有答案）3、选一个平台给补水面膜投放广告写一个标题 4、根据第三题设计广告视频框架，把逻辑写出来 5、你认为抖音为什么会火起来？写原因 论证 6、谈谈对互联网广告行业的工作认识与理解，对未来五年该岗位做大胆猜测 工作地点在下了地铁之后要再步行5到10分钟，因为事先已经填过岗位申请表了把简历给工作人员在旁边等着就可以了。现场很多人在等着面试，我刚到没多久就被叫去面试了。HR问的问题套路网上都有参考答案或者是说回答思路的，怪我第一次面试没有做足功课自己给自己挖坑跳了。大概的问题如下：介绍你自己，没有工作的这段时间在家干嘛，你觉得你自己写的文案怎么样，给一个防脱发洗发水想一句广告语，你对这个岗位的理解，你对加班有什么看法，如果突然需要你一大早回来公司进行广告投放的话你能接受吗你怎么看，你怎么看待网络上对凡岛公司的差评，你在外面等面试的时候觉得这家公司怎么样……其他的已经不记得了，面试的时间差不多40分钟吧，有两个人给面试，其中一个发问，另外一个不知道是不是实习的一直埋头在本子上记笔记也不发问。问薪资说的是4k到6k，HR只说能达到（实际能不能就真的不清楚了）公司环境就是那种大办公室，密密麻麻的电脑桌和座位，大多都是年轻人，HR说公司目前处于快速发展的阶段所以人员流动性会很大……emmm各位见仁见智吧，对于我刚出来找工作的人来说是很好的面试机会，虽然没有过但也收获了宝贵的面试经验吧。希望这些信息能够帮助到大家

面试的是文员，面经岗位上没有，随便写了个。boss那个招聘专员不靠谱，本来文员岗位信息上写的是录入数据什么的，反正就是比较要求办公软件的。我去面试的时候，面试官说的岗位信息和招聘信息不同，是关于媒介的，还说什么岗位大概的职责前面的人事也说了，要我说我的看法，我当时有点懵。我当时心里活动是，说了吗，我咋不知道呢。我发了简历，招聘专员就要我面试了。隔天文员招聘信息改了。 除了这些，其他还行，面试官也挺好的，就是说话挺小声的。面试流程都差不多，自我介绍，学校有什么经历，尤其重点是问你在这个岗位有什么优势，还有就是很多面试者比较头疼的职业规划了。凡岛如一些网友说差不多，员工很多，坐的密密麻麻的，也有看到一些办公室，估计是领导的，或者技术员工的。

一面是人力主管面试，都是很教科书式的问题，人力亲和力不错，不傻应该能过。二面是总经理面试，通知九点面试，等到了十点半，一次面试两位，首先自我介绍，然后提问:1你认为存在一类知道怎么耍小聪明但是不去耍小聪明的同学吗，我认为这应该又是教科书式的问题；2.购买纸杯问题，三种规格；3.如何传达给某部门经理由于业绩不够需要裁员的消息；4.你认为你聪明吗，打几分；5.家庭环境给你的影响。 后面另一位候选人问经理对我们两人评价，经理觉得我说话没到点子上，其实自我感觉还不错，但是对于偏业务销售方向的管培兴趣不大，也不想多做争取了，另外一个同学评价是不够自信，我觉得那位同学很OK很自信啊，说实话那位同学比我更合适，整体上面可能因为我等了一个半小时，加上全程感觉经理对我这位候选人兴趣不大，所以自行隐形了一下吧。 感觉面试会让我反思下自己吧，但不认为这个岗位好，慎重吧，要求还是985/211毕业，感觉一般真的想走管培生这条道路还是尽量去大公司吧，其他公司可能真的招进去几率大的往销售方向培养，如果有兴趣感觉可以去，还有一点公司平均年龄23，不知为什么没留住工作几年的毕业生，希望有个强大团队的慎入，加油，求职的伙伴们，我要上岸真的去上班了，应该不会再面试，这次算是走心的写个帖子吧。

一共1轮面试，在boss直聘上投递的简历，流程： 1.填写了应聘表。 2.做了份笔试题（开卷），针对美妆类产品推广。 3.面试。 4.电话谈薪资，入职时间。 5.邮件发录取通知。 面试过程： 1.疫情期间，视频面试。 2.面试官是个很nice的小哥哥，让人感觉很亲切，一直让我别紧张。问的问题也不难。不知不觉和面试官聊了50分钟。 好的地方： 1.wis是该公司的产品，很有知名度。 2.该公司在美妆领域应该做的挺好的，想深耕美妆类的电商、广告的同学不要错过。在美妆产品的广告投放、策划上，该公司应该有很完善的培训。 3.面试官很nice，很亲切，没有架子。 4.公司职员偏年轻化。 不好的地方：1.面试中，让我觉得这家公司的离职率比较高。 2.面试只有一轮，也很不规范。（至少三轮面试吧？HR面—顶头上司面—跨级上司面） 3.boss直聘上，两个人力专员同时找我，这一点让我感觉不太好。（他们应该是在抢业绩？） 4.虽然我是应届生，但4k的薪资还是有点少。 5.单休。 6.加班多（这一点我可以接受，做广告嘛，是加班会比较多。但是薪资较低，就不能接受了）。 7.三个月试用期。（试用期较长） 8.入职有三天的公司愿景、价值观学习，个人不是很喜欢。 最后可能不决定去，主要薪资这方面比较低，希望可以拿到更高薪资的offer吧。以上，不妥之处，求轻喷。我只是个应届生，只实习过，没工作过，具体的其实不太懂。

题目是我们的数据是每十分钟更新一次，比如说我在11-20分钟内的每个时间点看到的数据都是1-10分钟那个时间段的数据。然后现在我已知第35分钟的数据是3000，请你推算出第60分钟的数值。一开始我回答说这道题目的已知条件不够充分，仅凭第35分钟的数据没法严谨的推出第60分钟的数据。然后那个面试官又把问题重复了一遍。接着我想到JD上要求应聘者具有数据分析的能力，所以我就往那个方向回答了，尽管我觉得这样不严谨。我说我会把60分钟划分成6个时间段，第三十五分钟我可以得知前面三个时间段的数据，我会分析它们是否有一个固定的增长比例，或者其他的诸如周期性的关系,那么我就可以推算出第60分钟的数值。结果面试官似乎也没听懂我的解释，说这只是一道小学题目，没有这么复杂。我就让她告知了答案并且询问她原因，结果她的解释几乎就是又把问题重复了一遍。最后，我想说出她告诉我的答案!没有错，她说就是3000!拜托，我现在怀疑她自己题目都记错了，凭第三十五分钟的一个时间点的数据凭什么推出第六十分钟的数据，非要推，那往前推第三十分钟的数据才是合理的嗷。希望公司能少一点这种不专业的,连问个面试题都磕磕绊绊，条件都讲不清楚的面试官哦。