高知特面试经验

第一轮电话hr 沟通。hr人特别有趣而且很温和。 面试的问题不难，也主要是一些基础性的。 第二轮到现场面试同事和领导 会认真听你说之前的工作经验，然后说说现在的岗位和之前的差异等 对专业能力方面的考核不多，公司有很系统的培训体制 整体比较轻松愉快，也感觉同事不是那种压力很大苦大仇深的样子。 都很有趣。

总体来说，HR人事面IT岗位还是比较专业的，可见HR是有IT项目多年经验的，与HR可以沟通偏IT技术初级的内容，HR关心的以过往经历中的亮点为主，作为后续客户方甄选和推介有方向性的指引效果。 项目总监是来自LIFE SCIENCE的FRED LI, 作为在高知特12年经验的领导，客户关系维护这块一定保持着很高的水准，提问不会特别刁难，还是让你以发挥过往经验分享为主，感觉可以的话就会约最后的客户方面试，高知特合作的客户也都具备世界500强水准，跨国外企的服务好处就是加班不会特别多，节奏和压力没有国企，IT私企压力这么大。

是电话面试。 1 项目架构是什么样的，用的是云平台的话是租虚拟机吗； 2 你在项目里担任什么职务，有没有用过报表工具； 3 SSIS里怎么设置变量，怎么传递变量； 4 你做过的项目里有没有渐变维表，怎么实现的； 5  SSIS和informatica使用起来有什么区别； 6 怎么优化SSIS的包，有哪些考虑点； 7 怎么优化sql，有没有用过执行计划； 8 怎么看执行计划，从上往下看还是从下往上看还是从左往右看还是从右往左看； 9 你sql水平怎么样； 10 你还有什么要问的。

华力微电子的校招面试，宣讲会开完之后直接面试，问的问题不涉及专业知识，说是进去要先做操作工熟悉业务·感觉补靠谱

面试过程：校园招聘，投递简历后HR很快打电话过来询问，并介绍了公司相关情况，随后确定面试时间。视频面试，使用teams面试。两位面试官，一位是HR，另一位是应该是负责技术。首先使用粤语自我介绍(因为面试的是粤语类技术支持)，然后回答技术方面的相关问题。技术问题结束后告知公司工作时间、加班相关情况(可能365无休，工作时间依据客户制定)，询问对个人的看法。面试问题：1.广东哪里人？2.简历上描述对硬件有一定基础，是到什么程度，能做什么？3.VPN和交换机的工作是否做过？4.如果一位客户反映设备故障，会怎么处理？

面的是上海泛微公司的java开发岗，当时是来我们学校校招，在介绍完公司情况后就开始笔试，面试内容还是比较广泛的， 用js写一个排序，还有两三道题是数据库建表和查询的，有点难度。当时刚上大三，懂得不多，写的很差。