中国中化集团公司面试经验

面到第三轮终止，没有反馈，前两轮hr会问类似保洁八大问的问题，开头会让用英文自我介绍或者回答一个问题，英语应该是他们看重的主要因素。第三轮营销经理就简历进行详细的问询，持续一个小时。就贵公司的培养与晋升体系问题：获得回答是-没有，个人理解是放养政策。

总部研发管培，一面线上群面，话题还是比较简单易懂的，感觉通过测评和简历初筛后，基本都是C9的，强度还是很大的

集团管培。1.测评主要考察性格、心理健康和职业素养；2.无领导群面八个人，40分钟根据一个给定的case一起讨论解决方案，具体题材不便透露但是总体不是很难，主要考察团队合作和自我表达，我个人觉得技巧是一定要有观点，及时推进不要过多留恋某个小点。hr会把倒计时摆在桌上，全程观察所有人，结束之后例行提问，包括你觉得你的贡献是什么/你觉得表现最好的三个人和理由/为什么你刚刚强调xx；3.群面完去隔壁等结果，十分钟左右hr会进来叫通过的人挨个进去单面，这一轮面对面主要谈简历，就项目/实习/实践经历简单谈一谈，不用过分紧张但不要掉以轻心；4.结束之后被告知通过的人会收到视频面试邀请。是单向的视频录制的形式，主要包括结构化的常规问题和对英语的考察，每个问题有三次重录机会，可看回放。5.视频面通过的话据说会收到到总部的邀约，再去北京培训和面一两次？总之是个挺长的过程~我也在等结果，希望有好运！

网易云音乐面经技术一面时间：40多分钟，具体记不清了；形式：视频面；自我介绍；项目：穿插问了些问题；问题：JDK 包；并发包：synchronized、ReentrantLock、原子、几种并发构件、AQS、Monitor、CAS、Unsafe 等。业务问题，设计缓存方案，之后问了一点 Map 和线程池；数据库分库分表技术二面时间：30m；形式：视频面；自我介绍；问题：哪些课学的比较好；自己说一下数据库；还有吗（数据库）；你觉得自己和其他人相比，那些方面不足；你觉得你这个专业的未来发展方向是什么；平时的学习方法；中场评价一般；问实习以及项目；二次评价一般；

2021校招中化集团管培生中化校招可以投很多岗位，比较好的一点是中化的所有志愿是平行的，不是优先第几志愿这样。流程和题目：线上笔试通过后，参加了在凯晨线下的一面，群面形式，题目是对不同的任务进行优先级排序：如进行工商登记、缴纳罚款、安抚受伤员工家属、联系维修打印机等等。应聘者背景：大家的背景比较丰富，从清、北，到经济金融类专业院校中财、贸大，到理工类院校北航、北理、北化工等。时间及结果：大概十月底十一月初面的，缺少群面经验，同学们发言积极、逻辑清晰，我发言较少、缺少创新观点，就无后续通知了。

一面 问一些和自己研究方向相关的问题，没有太大难度，基本上都能回答出来问的问题难了起来，问研究方向，问专业问题，还问他们公司相关的东西