房金所面试经验

三轮面试，第一个HR面试，主要介绍工作经历，第二轮部门负责人面试，聊一些数据分析相关专业知识。第三轮是VP面试，聊得比较宏观，数据分析的思路。

一面还好，二面问了快一小时了，你不要人就别问那么长时间，还问那么多问题。最后又不说要不要人，就说和一面技术官综合看一下。 二面问得问题很杂，问了tcp和http的关系，同步方法和同步代码块，文件上传在http协议中是以什么形式传输的，jvm的gc回收策略，jdk1.8新特性，orm框架如mybatis你在项目中具体是怎么使用的，和hibernate的区别，前端js如何最简单的方式把一个button隐藏，jquery id选择器，类型选择器，父子选择器。如果要存储一段数据，先进先出，你会用哪些数据结构去存储，如何把内存中的数据写到一个文件中，spring事务和分布式事务的区别，你们是怎么解决的。 一个http请求要2-3s很慢，设计一个方法优化，让请求排队，循环的去消费这些请求(把请求放到redis的list)。sql很慢，你是怎么分析sql来解决的(explain这个sql，开启慢日志查询)。http请求的方式有哪几种(get post delete put等)。hashmap数据结构和linkedhashmap相比，堆和栈的区别。差不多就这些问题了，想到哪就问你什么。 面试态度很好，可惜估计没戏。

副总裁直接面试，主要面试了业务知识和想法。同时介绍了公司的情况及未来的发展规划，比较中肯实在，最后还送到了门外。

很快就面完了， 没啥感觉就完了。

整个面试过程比较简单，主要了解你是否想在这个行业长期发展，你只要表明你的态度，基本都会要。开始面试的是人事，然后带你的小组长来面试，小组长人比较好，而且也很年轻。就问你为什么想来房金所，未来规划怎么样。

面试的人不是做技术的，说数据分析要结合业务，重要的是在业务基础上分析数据，最后进的岗位和原来想像不一样，不爱喜欢。