卡秀万辉（无锡）高新材料有限公司面试经验

面了三次：一面技术面，主要围绕之前的项目和经历；二面总监+HR面，技术加个人性格和发展规划；三面是实习完进行答辩（英语），内部面向中高层对实习项目的一个答辩展示。

五轮面试，首轮hr电话简单沟通，英文简单交流，大约10分钟。二轮技术在线测试，但不难，4人面（HRBP & 技术人员），也有英文沟通环节，大约1小时。三轮德国总部skype 线上面试，全英文，也是4人面（HR & 技术经理 & 德国总部相关技术人员），主要会聊一下目前的工作中的一下技术细节，大约40分钟。 四轮 Face2Face 面试，也是四人（HR & 技术经理 & staff leader），全英文，主要会聊一下工作方式和工作中遇到的一些问题，大约30分钟。五轮 现场coding ，2人，大约1个半小时，这轮比较随意，给出的题没做完最后也过了。 体会：面试流程长，反馈速度慢，可能2020年疫情影响，效率比较慢，而且砍薪比较厉害，最后沟通的薪水还是比较失望的，但博世的福利体系还是比较好的，所以现在还在观望要不要去。

没有技术问题4人一组群面个人介绍和英文介绍智力问题和无领导小组讨论反问

面试分两轮，一轮hr电话面试，有英文，一轮现场面试，全英文，要对自己专业熟悉并且对口，全程还是比较轻松的。

人事，技术两轮面试，会跟你扯，拉低你的价值，然后把你的价格压下去，可能招聘写的太高了。进去以后晋升空间不大，关系至上。

先在大街网上找到发布的相关招聘信息，通过大街网投递的简历，后面就有HR来联系。首先让我自我介绍了一下，然后细问了简历中的内容，包括科研啊成绩啊，实习啊。跟我讲了岗位的职责，后来又有一个部门负责人面试，让英语自我介绍了一遍，然后英语提了几个问题。