江苏振发新能源科技发展有限公司面试经验

1、个人相关的，自我介绍，工作经历，深挖项目，对前公司和项目的看法。因为做项目的过程更能体现一个产品经理的能力，所以面试官通常会让你介绍一个做过的项目，问为什么要做，有什么竞品，优势是什么，业务模式，你做了哪些东西，数据反馈，等等。在第一次面试之前，回顾一下以前的项目，并从头到尾思考一遍，然后面试前准备好如何介绍，具体的问题建立在对项目的熟悉之上。2、职位相关的，怎么做需求管理，怎么和研发沟通，老板提的需求。这类问题网上不少，具体回答也不难，不深入展开；3、对方公司相关的，对我们公司是否有了解，对这个行业领域是否有了解，怎么看，让你来做你会怎么做。面试前需要对对方公司和产品做一个了解，下文会写；4、产品相关的，你感兴趣产品的分析，你对XX领域有什么见解，以及各种发散性问题。这类问题校招问得更多，社招也有，看发散性思维和日常的产品思考积累，没什么可准备的；5、HR相关的，离职原因，职业规划，这次找工作的方向，个人优缺点。这类问题基本由HR问，只要前面提到的求职五个方向都思考清楚了，这些问题自然不难回答。当然这类问题少不了套路，比如离职原因，大家都知道主流的原因是什么，但面试的时候就是不能说得那么直白。

面试很简单，技术框架聊一聊，然后确定要做的使，公司项目怎么样，然后就开始谈钱了，感觉很简单，差不多一个小时足够，就是需要到总部去入职

主管面试，简单自我介绍，又问专业经历。然后是经理面试，还做了性格问卷调查，简短的英文介绍。然后就是等通知。

受疫情影响，投递简历后只有一轮电话交流。主要是HR介绍公司概况，研发部部长了解了一下专业对口度和相关课程，无技术问题。

一般

高级经理，成本主管，hr经理共同面试。刚毕业过来也没什么工作经验，高级经理提问了很多理论知识，成本核算方法有哪些，abc成本法、作业成本法，完全成本法、变动成本法。