大润发面试经验

Java基础必问，多线程的实现方案及内部实现原理；框架源码spring、springboot及nacos的具体源码内容，不是八股文能糊弄的；总体面试感受还可以，就是没过。

基本面试题目，然后等回复，流程不多，时间也不长

总共三轮面试：部门主管，公司品牌大老板，hrbp。主管面试氛围很轻松，还会让你想清楚专业方向是不是你真正想要继续做下去的；大老板压迫感就直接上来了，会直言不讳告诉你你没什么经验，不过没关系，你坦诚承认就好，表现你自己的优势和愿意学习的决心；hrbp是最后一轮，主要就是看你的求职动机以及和岗位的匹配度吧，还会涉及到杀价之类的

到上海总部面试，面的是后台产品经理岗位，需要先笔试，20道选择题，全都是逻辑题，类似公务员的那种逻辑题，一共40分钟，笔试结束后就是面试，大概问了一下对于系统边界的定义，也就十几分钟结束了，按道理应该还有两轮，不过我回答的不是很好，应该到不了二面了。

一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试者是某部门男性领导，问半天问都是问些有的没的，然后说到年纪问题，就说女性这个年纪会面临结婚生孩子的问题，找工作很难吧，外边会有**吧bulabula的说了一大推！不好意思，你是第一个这么直接问我的“你是什么样，你看见的世界就是什么样”请问你不是女性生的么？！你结婚对象不是女性？！你能保证你以后不会生女儿么？！ 真心希望是你觉得我能力不行而拒绝我，而不是因为我的年纪和性别先入为主的否定我！这么**的问题居然会在我的面试上出现，并且浪费了大把时间讨论！一个不懂得尊重女性，并且偏激的理解女性在职场上的位置，也不懂得如何与女性相处，真的是否适合做一个部门的负责人？希望他的话不要代表整个大润发的企业文化，超市的消费用户80%都是女性和家庭主妇，说出这种话对的起你的消费者么！