好未来集团e度教育网面试经验

一面 当时（5月中旬）面的这家在北京的好未来，我面的岗位是JAVA开发实习生岗位，当时是视频面，也就是在牛客网上面试。当时面试的感受就是人家不是很愿意招聘我，一上来就说我这个专业不是很对口，因为是非科班，他也可能确实不了解这个专业以及学校里的课程设置。上来就先看看我的项目，大致了解了一下后就开始问问题。1.什么是“事物”2.如何在Java中实现HashMap3.集合了解多少4.ArrayList 和LinkedList的区别5.Spring里MyBatis了解多少6.线程和进程的区别中间插了一句话，你现在在哪里？能来北京实习吗？7.想从实习中学到什么？8.怎么学习的？回过头又点评我那个项目技术栈有些过时因为没有写题，我就感觉到不妙，可能人家没想招我，第二天，果然收到感谢信。

面试要求上没写过多，本以为招的是就是普通开发者，结果视频面试说要招高级架构级别的工程师。 问了一道问题：大批量导入数据（百万级别以上），如何设计架构。 本人给了一个方案，面试官可能不太满意，不过也说了我设计中存在的问题。 Redis问了跳表的实现，之前看过，说了说自己的理解。 问了一个延迟队列的实现，我个人说了用有序集合实现的方案，面试官没说什么。 最后还聊了好大一会，面试官说是新部门，现在招的是高级架构师级别的，懂架构而且了解容器化和微服务。可惜，我只是一个码农，不了解太多架构。 面试管说未来会招开发工程师，年后联系我。不知道时候是真的，就这样吧。

好未来的面试是我第一个接到的面试，接到offer在签三方了。本人专业和人力资源毫不相关，和教育有点关系，教育影视项目做了不少，校内没有人力资源相关经历，没有任何实习经历，人力资源只在面试前看了一下六模块和三支柱。10.17 一面群面，5个面试官和10个同学，先自我介绍（第一次面试自我介绍说的不太好，尤其其他人都是各种人力相关实习和专业），给一个问题，大家讨论，35分钟后汇报给面试官。这主要考察贡献度吧，大家话不要太多，也别太少，千万别和人吵，没领导能力别做leader。我是话没很多，然后提出了几个建设性意见，中间也有个想法被驳回，总体表现很好，没悬念通过了。10.24二面，1v1，应该是总部的hr，很温柔，聊了大概45分钟，涉及到自我介绍，优劣势，对人力资源这个岗位的理解，对好未来有没有什么了解，职业规划，不是人资专业为什么来面试，深挖了我几个项目里的人员配置、最困难的、最有成就感的、如果可以你能够怎么改进的更好，还问了别人对我的评价，对公司的期望，让我提问了她问题，基本我说她听，提前准备了相关问题大部分都用到了。总之就往我是学教育的和公司价值观相符，人力资源方面做过项目沟通能沟通好，会用人这方面带。感觉还可以，但是10.26收到拒信，还给我发了测评报告，虽然有些遗憾，不过觉得公司真的挺好，拒信很用心，还发了测评报告。10.30 hr打电话想让我三面一次，本来被拒的二面应该是终面，所以三面重视又紧张，但是也是因为二面我觉得能说的都说了，其他人也没有三面的，所以完全不知道三面该准备什么，就慌慌的。三面依旧1v1，感觉是总部比较厉害的女面试官，也是一面的主试，不知道是不是她想捞我，但是我三面整体表现挺差的，因为秋招结束我还没拿到一个offer，面试官问我也有点压力面的意思，题不难但是很犀利，我脸一直是红的，比如对我专业不对口、人力资源没有了解过、为什么没相关实习，我想逃避的直接问了，还问了高中状态（当时一愣），其他还有性格优势劣势（这是个坑），接着就问我按照你对自己的理解，你更适合人力资源管理的bp coe 还是ssc ，我只能硬着头皮先说这三个名词是什么，然后说自己可能适合bp或者coe，然后面试官就回我既然高中说自己比较守规矩，性格也喜欢按照规则，那ssc其实是一个运转很规律的部门，应该最适合你啊，我就只好说毕竟还需要培训，自己适合的方面可能在慢慢学习中才能发现，自己想去的也不一定适合自己。最后提问环节我问了考核机制，面试官才夸了我一下说问题不错。当时结束后心凉了，因为我说的罗里吧嗦，因为没想到会问什么所以逻辑也很差，而且因为中途一直自说自话想表达我很想要这个工作而显得十分落魄。后来加了群，看到差不多时间面试的已经有人接到oc了，心凉了，结果过了一天和我对接的hr就说下午会给我打电话，有好消息，我就知道过啦！开心，之后就收offer，问问薪资之类的哈哈哈，中间加了一起面好未来青藤计划的群，很多人都oc了，几乎变成未来工作群，同岗位的小伙伴们可以私我进群探讨！

一面  面试官有两位，一位外籍一位中国人，都很nice 但问的问题也很专业具体，如果有海外数字营销经验且英语口语好的话应该没有问题。上来直接就跳过自我介绍问了你认为自己最符合这个岗位的特质是什么，结合性格和经验往岗位需求上靠。接下来的问题就是一些具体的项目经验，对社交媒体的理解，还会问一些非常具体的数据细节。是整个业务的负责人面的，时间比较短，总体很轻松，像聊天，中文面试。只问了几个业务问题，大多是比较general的问题，很好说话，我也很认可他对公司业务发展的规划和理解，应该是一个好沟通的领导。和我目前所在的国企的公司完全不同。除了HR会无理由压价以外整个面试都很不错，很期待入职！

疫情期间面试，都为线上面试。 1、一共四轮面试，一轮HR初面，二轮Excel测试，三轮薪酬福利经理面，四轮HRSSC和HRBP共同面； 2、一面问题： 1、自我介绍，工作中最难忘的事？最大的收获？ 2、为什么离职？ 3、职业规划？ 4、面试岗位具体职责，测试是否具备这方面工作经验和能力，最近的福利政策等； 5、期待薪酬？ 6、入职时间？ 7、团队合作方面，是否有做过团队工作，是否带过人，平常工作是否分小组还是什么样的方式等？ 8、怎么看待加班？平常工作中是否有加班？ 2轮EXCEL测试：测试Excel使用情况，基本函数是否会用； 3轮面试问题： 1、为什么离职，再次确认离职原因； 2、根据离职原因追问细节，另外问了怎么面对压力，怎么对待压力？ 3、对之前工作内容进行确认，追问细节； 4、之后对自己的职业发展规划，3-5年的职业规划，想做到什么地位，想实现什么目标，想往人力资源哪个方向哪个模块发展； 5、对一些目标岗位的一些问题进行询问，对一些困境怎么处理； 4轮面试：一个主要是针对行为面试，一个主要针对过去经历进行确认，面试问题： 1、再次自我介绍； 2、专业不对口，为什么选择了人力资源行业和人力资源这个岗位？怎么看待人力资源这个行业和岗位？ 3、前面工作经历中学到了什么，最大的收获是什么？ 4、工作中各个部分工作所占比重，面的福利岗位，是否做过薪酬，薪酬占比多少？ 5、之后想从事哪个方向？觉得自己还需要提升哪些方面？还有哪些欠缺？ 6、追问工作细节，专业知识追问确认？ 7、工作中最大的挑战是什么？ 8、工作中最成功的事情是什么？ 9、还有一些沟通方面的问题，怎么去解释一个问题，说服别人等？ 面试时间：1，3，4轮面试分别半小时左右；二轮为邮件通知，限时1小时完成；可以一天内回复；投简历后3天左右收到初面通知，二轮测试后，3天左右通知结果，3轮面试，第二天通知结果，终面结果未知，等待中。

面试未通过。注意套路陷阱，1小时以上。教试讲技巧的是一个很可爱的年轻女老师，记录岗位地区要求及试看我讲课的是一个男老师，表现得很惊喜很满意的样子，然后二面是一个前期速成培训和试讲期间完全没见过的（大概是专事HR的叭）老师（阿姨年纪），问的是恋爱相关/规划相关及是否第一次参加培训机构宣讲，我是没经验，透露了一点参加过xdf的宣讲，试讲过了正考虑去培训。 然后HR阿姨就一直试图特别细致地问我xdf相关的事情，最后又问了父母态度及薪资相关，然后让等，然后我们那批同学都二面没面完，那个HR就让最开始教经验的小姐姐过来告诉我没通过，很伤心，毕竟试讲我以为表现得很好的了，临死挣扎着问了句能告诉原因么？小姐姐粲然一笑:“没有原因。”