亿童教育开发面试经验

网上投简历，约的面试，我一年培训机构美术教师经验，一年教材机构培训师经验，笔试考的学前美术专业知识，写一个教案，天气很热，写了一个小时左右，面试官专业性很一般，问的最多的就是上一份工作做什么，公司干嘛的，大概谈了五分钟让回家等消息，估计也没戏，面试体验很差。

应聘的是课程开发 问的问题比较常规：自我介绍、离职原因、对岗位的理解。然后给出一些建议 认为综合素质都不错，但是专业性不够强，课程开发跟我所理解的有一些差别。会保留我的简历，有合适的岗位会推荐给我说到这应该复试的机会不大，但是依然是很好的面试体验。如果工作经验丰富且专业性较强可以试试。

体验非常差的一次面试。电话谈的时候感觉双方都很有诚意，约面试时间。填资料，做笔试题（不难），HR面感觉都比较专业，到部门组长，领导面的时候，给人第一感觉是不专业，很敷衍的问了几个问题，一边玩手机一边听，对于应聘者的履历很不了解，可能只是走过场吧！过两天打电话告知不合适该岗位，专业不符（这个请让别人第一轮简历就不给过吧，彼此多点真诚），有另一个岗位缺人，可以考虑去另一个岗位（妥妥的挂羊头卖狗肉了）。去面试前对这个公司是认可的，大平台，也做了很多年了，面完后能理解为什么今年一季度开始有三千多的亏损。。。

一面 整体来说对这家公司及其不看好，感觉非常不专业，问的问题和专业没什么关系，做题做了将近一个半小时，也没有提前通知。说话咄咄逼人非常不尊重人，和一面时候说的岗位要求不一样，有点无语。

初试过程比较愉快，没有问刁难的问题。先笔试，是一些语文上常见的选出有语病的句子，然后是关于幼儿园教育的现状分析及案例分析，最后是列举市面上的同类产品的分析和对自己职位的理解。

面试英语编辑，做选词填空（有难度）、1篇阅读、3句话翻译，以及一道了解市场的问答题