申通快递面试经验

一面 一面是群面，一组一个问题，讨论一个答案然后推选一个发言人讲述讨论结果一分钟准备，一分钟回答，基本看的是面试人的心态和临场发挥

在参加正式的面试前，你应该思考清楚自己将来的就业方向，是走技术路线，还是走业务路线。这就好比，一个是种苹果的，另一个是卖苹果的。很明显，在这个问题上，你做出何种选择，将决定你之后的职场发展方向。当然，我们应该按照自己的学习情况和自己对行业的见解来做判断。比如，在学习数据分析行业之前，如果你曾经做过电商，销售过商品，那么，选择走以业务为导向的工作，将对你拿到offer有很大的助力作用。

我面试的岗位是Java后端开发。 当时人不在上海，通过电话进行的一面。时间大概1.5h，一面的面试官是阿里菜鸟网络的开发（当时P6后来升了P7），面试的技术也是由浅入深，先从当前的项目为入口，问一些项目应用到的技术及底层实现原理，之后还问到了数据结构、网络、操作系统甚至C语言（直接跪），问到我自己心态爆炸，“抱歉”俩字成了后面十来分钟的主要回答。一面通过之后，通知我到上海进行现场面试，当时年少无知，就裸辞了之后，来到了上海进行现场面试，还好结果是拿到了offer。二面的面试官也是阿里菜鸟的技术（好像是刚研究生毕业进入的阿里），好家伙，问的完全就是学院理论派，设计到的内容有Java基础、jvm、还有数据结构，大概面了一个小时，二面结束。现场继续进行的三面。三面的面试官是一个产品团队的领导，问了一些之前的项目情况包括负责的模块，半个小时左右。之后就hr跟我聊剩下的事情。虽然当场已经敲定了offer，但是发offer的时间等了一周（流程比较慢）。最终接下了offer顺利入职。        

起初电话说这是菜鸟驿站和申通联合办公的点，工作地点是青浦区（特列特别远的地方）一面部门领导，会问用过的技术，和Java基础比较多。一面半个多小时，面试过程比较愉快。 二面菜鸟驿站的一个女领导。不问基础，只问业务逻辑和大数据相关的东西。二面面试过程不是很愉快。她会各种质疑你曾经写过的逻辑不好，说有些查询条件没必要实时性显示，我也解释上家公司产品经理确实要求我们实时性展示一些数据。她说她想不明白为什么要实时性，然后她连续说了一大堆针对我之前项目的自己的看法。之后这个女领导直接谈薪资。我Java一年半大厂背景，自觉面试一般，报价是现有工资+涨幅20%。感觉在上海来说应该真的很低。但是她说他们那边消费低，租房单室套几百之类的。

问了一些架构方面问题，包括NG，网关，rpc调用，以及jvm的各种GC比较，总体感觉良好

面试这么多以来，第一次遇到这样的情况，自己还是经验不足呀！ 1、一共4轮面试:直属主管-阿里派来的领导-电话谈薪-HR主管。 2、开始都是自我介绍，工作经历等。直属主管语速较快，注重具体工作细节方面的问题延伸:策划、出图速度、视频拍摄剪辑等。阿里领导很亲切，希望设计能让申通与阿里融合，这是一个新增加的部门，与其聊的时候心态比较好，最后也聊到了部门人员配置及薪资福利等。这两位都看了简历和设计作品集，自己虽然有不足，但聊的还可以。电话简短谈了下薪资确认，但不确定。最后约面HR主管，就比较坎坷了。等了好久还是面到了，hr小妹妹还是没有我的简历，打打印不了，简历链接也点不开。最后是hr主管除了问问题和看手机，我在自我回答，也没回答好就是了，过程中就直接说这个职位不适合我了，我也不想聊下去了。 3、面试会等好一会儿的，前两轮下来有大概2个小时左右，最后一轮也有半小时左右。 4、通知还是快的，就是如果你最后没通过就没有通知了。后面的字算是抱怨了——后来回想了下，应该是从投简历的那一步就出来问题。这个职位是直属主管发布的，约我投递后约面。到了公司找到hr小妹妹，问我要简历，我说我在猎聘上投过了，能不能下载下（也算是自己没准备好，愣住）。填了一张求职表后，等了好一会，等到了主管面试，主管自己带电脑过来，简历在电脑上，后又等阿里领导面。一个下午就面完了两轮了，效率还是可以的，毕竟去一次不容易（去青浦公司比较远）。 后一周马上就约面试hr，约定时间没有聊好，除了通知的那个时间，其他的时间都要开会没有时间，好像很忙。应该是觉得到了最后一面这边还要推时间吧。hr小妹妹直接让联系部门主管去，他们人事这边不管了。我没话说，其实当时就不太想去了，好奇怪？主管问加了微信，最后还是赶过去面hr了。公司内部普通员工都穿工作服。最后一轮面试hr之前，直属主管过来提出要看下设计想法，问怎么没像上次一样带电脑过来（之前没说）。带我去了说是部门办公室，那台电脑比较老，也没有安装ps，ai等软件。测试题后面带回家做了，没好意思说不做了。还是做了个发给部门主管了，说会看的，就没有消息了。面试没有通过。