南昌天虹商场有限公司面试经验

十个人一组，先自我介绍，然后看题目思考五分钟，发表自己的意见，最后25分钟自由讨论并推选代表陈述观点。我们抽到的是网约车和出租车更倾向于哪一种，怎么引导这个行业的发展。面试过程很和谐，hr也很nice,但是最后只过了两个人，耍人还是挺狠的。

一共有三轮面试，第一轮是招聘专员面试，第二面看了下你的excel使用如何，第三面是部门经理。问题都比较常规，简单介绍下自己，做人事的有点和缺点之类的。

1小时左右，2轮面试，一轮hr一轮经理，无技术人员面试。 1.hr全程压力面试方式，以简历为基础提出特别细致问题，喜欢问专业性问题，观感十分不好； 2.经理面试较放松，问的都是基础问题。

江西万科四年没有校招了，所以今年刚好赶上非常兴奋，当天校园会议厅爆满，宣讲会结束后立即组织小组面试，第三天HR面+专业面，第四天终面，后面还有体验之旅，最后签约。面试超级紧凑，压力也不容小觑。

坐标南昌，面试的是人力资源专员，一共三面，刚过去等了一下来了个小伙子领了过去然后大概的讲了下工作内容，然后是在电脑上用word跟excel 检查打字速度跟制表能力，还好勉强过了，再之后就跟我说了下薪资待遇，聊着聊着发现其实他也是人事专员。 二面就是等他们的HR主管，针对简历的问题跟对以后工作的发展方向聊了挺多，二面也比较简单。 三面就奇葩了，因为南昌这边人事经理没有，都是直接跟杭州这里人事经理视频面试，是个资历很深的HR经理，然后准备的也不是很充分，面对对方很直接很细致的问题回答的很差。

参加校招投了简历，初面是无领导小组，同一组大概8个人，申请不同岗位的人都有（运营、人力等）。注意开始面试官会要求自己做好桌牌（用a4纸折三折然后立在桌上，写自己的名字和编号），不要忘记了！（我们小组就是忘记了。）讨论的题目是万科物业想向装修行业拓展，是自己单干，还是作为中介商与装修公司合作？需要我们二者择一，并说明理由。比较传统的无领导面试，讨论完后面试官也并没有提问，我们就离开了。