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Htfang
面试了职位:敏捷教练 - 北京
确定通过
敏捷教练面试很好,共3轮面试
通过猎头获得敏捷教练面试机会,本人有15年工作经验,其中有8年敏捷教练工作经验。第一次是HR打来的电话,主要问了3个问题之后是介绍一下麦肯锡的组织架构,面试流程,每轮到面试题型和重点,介绍大概面试周期3 问我有没有什么问题1 面1 的面试官是香港人问题主要是敏捷相关的框架,工具和核心思想比如Kanban和Scrum的区别,有哪些大规模敏捷框架和它们之间的优缺点,敏捷教练的习惯1 面2 是内地的面试官面试问题主要是曾经做的的敏捷项目,规模,角色,项目愿景和目标,挑战,解决方案和收获
3轮面试:电话面试、填信息表、视频面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
2个问题,0条回答
Q:1 中文的自我介绍
2022-04-16 发布
看准29645
面试了职位:产品经理 - 北京
感觉没戏
产品经理面试不好,共4轮面试
个人去年刚面试了麦肯锡社招专业顾问,最后倒在了英语上,总结以分享给大家。我一共经历了四轮面试,一轮笔试,整体过程总结分享如下。一面HR,考察个人专业经历和沟通能力,建议能按重要性和结果说清个人最有成就的三件工作。一轮线上笔试,考核基本的理解和逻辑推理,题目基本不难,还提供练习题。建议在一个头脑清楚和放松的时间进行,我是选择下班后做题,不是最佳状态,因此时间还是有一点紧张。两轮项目经理面试,各一个小时,前15分钟了解你的经验,后45分钟进行案例面试。在面试前HR很nice的安排了一个顾问进行模拟面试,三十分钟,是很难得的锻炼机会。本轮刷题很关键,尤其是没接触过商业模型的同学。第一面之前我大概刷了5套CASE,面试结果很不理想,第二个项目经理面试才通过。容易出现的问题:职业人士会高度依赖经验,会不自觉的限定某一两个分支进行分析并给出答案。而麦肯锡考核的是你的框架,整体的分析后根据主要问题进行逐步解构和递进分析。这一面通过的关键一定是足够多的商业分析框架,包括麦肯锡网上案例以及其他咨询公司案例,建议掌握不低于20套分析模型,尤其是七步成诗法。第二关键点是能否很好的同面试官互动沟通,验证假设和主要问题点。这同真正的客户咨询很像,客户往往更了解自身企业,以及潜在的突破点,因此双人互动练习很关键,最好能模拟演练5次以上,把每次演练都当成在跟实际客户咨询。最后一轮是合伙人,面试流程跟项目经理很类似,只不过经验介绍时间更短。我面试的这个职位是明确的电信行业的一个具体咨询项目,因此没有照例进行案例分析,而是直接介绍这个项目的情况,针对项目中可能会遇到的问题来面试。这一面考核的就是行业加专业能力,合伙人很好沟通,很容易就让人放下紧张,关键在于充分展现自己的专业水平。最后还加了十分钟英语面试,因为之前所有面试都是中文,没有特意准备,很可惜,倒在了英语口语上。
4轮面试:电话面试、视频面试、笔试、填信息表
面试感受:不好;面试难度:非常困难;面试来源:猎头推荐
2022-04-14 发布
匿名用户
面试了职位:战略咨询 - 北京
未通过
麦肯锡咨询顾问面试经历
1. HR电话面试,简单的Behavior Interview,过了以后通知下周去office做考试; 2. 准备了一周,去麦肯锡办公室考试,考试通过了以后,通知过一周面试; 3. 一个Principle面的,一开始30分钟Behavior Interview,后30分钟Case。
1轮面试:电话面试
面试感受:很好;面试难度:非常困难;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
3
6824
面试了职位:产品经理 - 北京
感觉靠谱
产品经理面试很好,共7轮面试
面试过程: 首先受到pretalk的通知,电话面试结束后参加笔试。计算机答题,时间管理比较重要,考前多做做练习题。然后是第一轮面试的第一次,接着是第一轮面试的第二次。然后才可以见到par,现在还在准备par面。因为本人是社招,所以问题绝大多数是围绕你的工作展开的,这里没有太大难度。比较困难的是所谓的case interview,面试官出的case还是比较冷门的,跟各大商学院的case book中的case不太一样。所以在复习case的时候一定不能死记硬背。我遇到的面试官都比较nice,过程还是比较愉快的。
7轮面试:填信息表、HR面试、视频面试、群面/无领导小组、协作同事面试、部门主管面试、留作业
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:猎头推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:数据 - 北京
未通过
数据面试一般,共2轮面试
猎头推荐参加麦肯锡数据科学的笔试面试, 笔试包括微积分,统计学,机器学习,线性代数,coding等部分的选择题,主要考察基本功,会者不难。面试的话中文自我介绍,英文问答项目细节,个人英文不过关,改用中文答问题,问题应该都答出来了,但最终还是收到拒信。
2轮面试:笔试、视频面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:猎头推荐
2 年前 发布
用户zyy
面试了职位:咨询/调研 - 北京
未通过
面试:SRA金属方向。2021年PST笔试难度高,2022年后改为SHL题库。2021年最终不通过。
2021年参加的senior research analyst 金属方向的招聘。第一轮式PST笔试,1小时时间,英文选择题,大约有26道。对于没有考过GMAT的人来说很难,要求有快速抓取关键词、读图表的能力。时间紧,阅读量大,且计算量大,需要提前练习很久。我之前在网上找了2-3套题做,但没有练熟练,所以还是没有通过。听说2022年后笔试换成了SHL的题库,相对简单很多,网上也有很多可以练习的题库。
1轮面试:笔试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:猎头推荐
2023-01-09 发布
匿名用户
面试了职位:IT咨询顾问 - 北京
感觉靠谱
麦肯锡面试经历汇总以及经验分享
2 年前 发布
金星校徽计调
面试了职位:C/C++ - 北京
确定通过
面试:C/C++。总体感觉比较正常,难度差不多,告知通过了。
2023-09-01 发布
看准10658
面试了职位:数据 - 北京
感觉靠谱
【数据】面经分享
2 年前 发布
西魔之境咖啡内容审核
面试了职位:风控 - 北京
感觉靠谱
面试:风控。整体感觉有点打折扣,整个过程都没有什么难度,希望能等到好结果。
2023-09-12 发布
公司对比
麦肯锡

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面试:安永(中国)企业咨询有限公司北京分公司面试:咨询项目管理。整体感觉不错,整体难度不算高,个人感觉没戏。
保险精算咨询,面了寿险组,因为我是金融专业的,所以没问很多保险知识,深挖过往经历,对我的tec论文比较感兴趣h
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面试难度:普通难度
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主要涉及算法题,难度还行
2轮面试:视频面试、笔试
面试感受:很好
面试难度:普通难度
面试来源:社会招聘
2023-11-04 发布
看准82327
面试了职位:会计 - 北京
确定通过
面试:玛泽咨询面试:会计。整体感觉不错,难度大概中等水平,收到offer了。
感觉还挺有难度的,基本都是专业面
5轮面试:电话面试、笔试、填信息表、部门主管面试、HR面试
面试感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:猎头推荐
2023-12-21 发布
原源
面试了职位:分析师 - 北京
感觉靠谱
面试:安永中国面试:分析师。总体来说体验还行,难度会一直叠加,期待有个好结果。
为什么选择这个企业?为什么选择这家公司?为什么选择这个岗位?
2轮面试:笔试、群面/无领导小组
面试感受:一般
面试难度:困难
面试来源:内部推荐
2023-11-06 发布
thisma
面试了职位:景观设计 - 北京
确定通过
面试:笛东规划设计(北京)股份有限公司面试:景观设计。感觉上还是很不错的,面试难度良好,收到offer了。
传统的设计公司面试,先投递了简历和作品集HR接待,和部门主管,应该是一个项目负责人,聊了几个专业问题,之后不久就通知通过了对设计方向和学校比较关注但是当时已有其他选择就没入职。面试和参观的短暂感觉,是个愿意踏实做设计的地方
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:很好
面试难度:普通难度
面试来源:校园招聘
2023-11-18 发布
9273
面试了职位:律师 - 北京
确定通过
面试:北京盈科律师事务所面试:律师。感觉很正规,难度大概中等水平,告知通过了。
笔试,然后自我介绍。之后根据简历和笔试内容提问,涉及过去的经历和项目经验。主管和律师都不错
4轮面试:笔试、协作同事面试、部门主管面试、HR面试
面试感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:其他平台
2023-11-27 发布
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确定通过
面试:赛优教育面试:移动web前端。很棒的一次面试体验,面试难度一般,收到offer了。
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