景鸿移民面试经验

面试分两轮，一轮HR，一轮部门主管，如果表现好的话就当场录取了。面试需要填写性格测试和英语翻译题，难度不大。

景鸿集团公司，当时面试的时候他们女HR态度傲慢，歧视求职者。。当时通知我去面试留学文案的时候是一个男的HR，说我符合他们条件。。并且在他们初筛过我的简历的情况下通知我去面试。。然后我就去他们公司面试，一开始还是那个男HR面试我，又是做题又是各种问。最后他说叫用人部门再跟我进行第二轮面试。。结果后来来了个女HR，态度恶劣，翻白眼。又说什么他们有行业经验要求，说我不符合他们职位要求。。可是我的简历明明清清楚楚写着啊！！那个女的直接把我打发回去🔙，我有很强的羞辱感，如果不符合为啥叫我去面试？整个过程浪费了我整整一个下午时间！！他们常年招聘，虚假招聘。。还有歧视已婚未育的女性，面试中一直在问我准备什么时候生小孩！！总之，这是一次非常不爽的体验

这是一场搞笑的面试。因为我应聘的是平面设计的岗位，聊到一半我发现hr有点偏向问UI设计的问题，和hr谈话结束前也再次确认该岗位是不是UI设计，hr跟我确认不是，然后就让部门主管&同事来和我面试，部门同事看了我的作品集之后跟我说了该岗位是偏UI方向的，然后部门领导和同事让我出去等待，再找hr商量。最后就是让我回去等消息，其实到这里也没有什么问题的。不过回去之后一周左右，我发现我投递的岗位修改成UI设计师...............Σ( ° △ °|||)︴？？？？？？？？？

一面 hr面，问一下基本情况以及上家公司的离职原因等，正常聊部门主管和人事总监一起，主要是这个岗位是做业务的，因此可能会出现加班。可能对于加班问题出现意见不合，被总监pass

到了现场没有面试，到了，说安排面试，来了个所谓的领导，看了一眼，然后让填表，后面招聘的人进来就说领导有事，简单的跟我聊了两句就让走了，不安排具体面试的所谓原因简直就是对人的不尊重；对于一家企业有自己的用人标准，这个都能理解，但是候选人到现场之后如此搪塞的安排，是在不敢苟同，最大的感受就是，不懂得尊重人

两轮面试，先填表格，全粤语面试，员工讲话都是轻声细语的，hr面很nice，下午是经理面，因为没有经验，要先从顾问助理做起，3个月试用期再考核转正，转顾问，过了但是感觉不太合适就拒了offer。