百丽面试经验

面试的过程分两轮，技术中心负责人面试和业务负责人面试，技术中心的负责人面试会问一些之前的经历和找一些问题来做解答，主要看下业务理解能力和分析能力。业务负责人面试也是问之前的一些经历和项目经历，业务负责任的分析能力稍弱，会关注分析对业务的推动，市场的负责人是银联过去的，比较缺乏互联网思维，传统企业的作风，不理解互联网思维的用户思维和大数据思维。习惯了传统企业的可以去试试，互联网经历多的慎重考虑。

无语了通知我去视频面试 结果到面试时间了才说给我换个面试官 推给我的新面试官我还死活加不上联系方式 然后又跟我说面试官开会去了找不到人结果不了了之 后来hr跟我说改时间后会通知 我等了好几天都没回信 去问了才跟我说面试取消了 我也是没话说了

我是三轮在同一个下午面完的，一轮是老大，二轮是老大的老大，没有特别困难的问题，例如最近在看什么书，喜欢的公众号有哪些，想要做怎样的工作，对加班的看法等；三轮hr就是纯聊天了，表达了期望薪资，她直接回复好，可能是提的不高，没有再继续这个话题；过了几天收到offer和电话确认，告诉了具体的月薪年薪，和要求的一样。算是比较顺利。

昨天接到应该是实习生电话约我过来面试百丽新零售招聘主管这个位置，我表达了我愿意从广州过去深圳一趟，但希望流程可以来一次就走完，得到的答复是可以来一次就能见完两轮，会当天出结果，我就订票过来了。然后非常非常神奇的事情发生了。 我准时来到现场，先在前台等了大半个小时，前台小姐说上一位候选人还在面所以让我等等，我也理解。但是搞笑的是，等了半个小时后我遇到人力资源经理送走上一位候选人，前台小姐指了指我说还有一位，人力资源经理很大声在我面前回答前台小姐说：我不想再面了，然后让另一位负责培训的同事来跟我聊，此刻我内心一百个黑人问号？跟这位培训的小姐就简单的聊了一下，她就说已经了解我的情况了，如果有下一轮就跟我电话，我说我来回广深6个小时，还是希望这次能见完。 好了这位培训小姐姐就出去喊人力资源经理，等了一会后得到的答复是，人力资源经理“没空”，今天都见不到了，我说我可以等一下，她也说不行。我就觉得很神奇，为什么不第一轮先电话或者视频聊一下呢？非得人家跑过来，然后连面试官的面都没见到，没聊到。我内心一千只***跑过。我愿意过来一趟，是表达了我的诚意和职业素养，但我确看到这家公司对于面试者的不尊重。从面试就能看到一家公司的素质，反正谁来谁**。

面试的过程分两轮，技术中心负责人面试和业务负责人面试，技术中心的负责人面试会问一些之前的经历和找一些问题来做解答，主要看下业务理解能力和分析能力。业务负责人面试也是问之前的一些经历和项目经历，业务负责任的分析能力稍弱，会关注分析对业务的推动，市场的负责人是银联过去的，比较缺乏互联网思维，传统企业的作风，不理解互联网思维的用户思维和大数据思维。习惯了传统企业的可以去试试，互联网经历多的慎重考虑。面试过程hr都会全程参与，第二轮是hr的负责人，应该也有较大的决策权力。

研究岗位问了会计内容，每张表之间的关系投资经验等