东南（福建）汽车工业股份有限公司面试经验

感觉是个大集团 但是子公司却不是很正规 学历什么是不看的 基本上有hr简单问你几个问题 感觉hr也不是太专业的 然后就说等待复试 其实就是叫总经理面试 。

如题，面试时基本不关注你的简历，这点从某种程度上让人觉得很不可思议，HR主要是在关注你面试现场的语言表达和对问题的反馈能力，简历基本就是扔在一边的状态，这个感觉很不尊重人。

面试过程：到了福建奔驰面试的地方，先是让你填写信息表，然后让你做一套英语卷子（包含阅读，翻译（两个英译汉，两个汉译英，主要是汽车方面的翻译），作文：是一个看图写作，三个汽车经销商的销量情况），这两项写完了也就一个半小时过去了，然后就让你去面试，面试开始是英语自我介绍，英语问答，面试没问什么专业问题，就是按照简历提问，很简单，不用紧张！

应聘的是行政总监职位，前期分别和人资负责人、总裁助理都沟通过，整个过程都比较顺畅；奇葩的是到总裁这一关，居然5个候选人一起和总裁谈（群面），当时就感觉这个级别的怎么这样安排面试，对我们候选人非常的不尊重，当时出于礼貌没有当场走人，大约持续了一个半小时，就听总裁一个人在那里天方夜谭的吹嘘，吹他的奋斗史，吹他和政府的关系，吹他的家文化，同时把以往的下属说的一无是处，还带有很多的人身攻击已离职的下属，我觉得你一个领导，人家都离职了，你和我们候选人说这个有必要么，只是为了彰显你的高大还是“心胸宽广”。     对于行政总监的岗位职责定位，他也是不清楚的。一会儿说要处理人资劳动纠纷的事情，公司的劳动纠纷和行政有毛线的关系，公司的人资难道是摆设么，一会儿涉及到法务的事情，一会儿又要处理拆迁的事情，一直没有谈关于行政的半点管理思路，在他心里，行政就是打杂而已，那你为什么还要找行政总监呢？匪夷所思！自上而下的这种逻辑思路，可想而知这个公司的发展如何，希望大家看到了之后引以为鉴吧。

只要有经验，踏实就差不多了。职场经理会问你有关职位相关知识以及工作内容，必要经理问的基本知识能解答上，基本没什么难度，然后介绍公司文化内容。

一共四个车间：总装，涂装，焊装和物流。问你意愿加入哪个车间，有第一选择和第二选择。填好之后对应相应的师傅面试。