科蓝软件面试经验

这家面试很迷啊，看到其他面经基本还会问一问技术什么的，我这个直接一次hr面，然后第三天就告诉我通过了，这波操作真的很迷。然后我觉得待遇不太好过了几天回复的。接着人事让我填了两个表开始背调，第二天人事就给我发微信说你前公司不配合背调，你也没有离职证明，算了？！然后我了解到我前公司人事要求科蓝人事说出公司名字才配合背调，科蓝这边就是不愿意说出自己的名字，就这样我就被“算了”。 这家公司还自称四千人的上市公司呢，这么随便的对面试者一会说通过一会儿说算了。整个情况就是这样了，其他人自行体会。奥对了，该公司除了月薪之外，没有年终，没有任何补贴，如果加班到一定时间才可以申请一个晚餐饭补。

都是常规八股文

因为是一家外包公司，面试相对简单只有一面，但客观品论的话肯定有好有坏，好处：简单的面试能让你顺利通过，提高信心。坏处：简单的面试没办法考核你对技术的深入理解，面试官的水品相对可能比较有限。总之还是要去大厂才有未来。

1.网上投递简历得到面试及机会，到面试地点后填表包括联系方式，工作经历，离职原因等，然后做一套题，题目比较基础，好好做，一般都可以通过，包括javaee基础，数据库等。 2.面试时一对一的，主要是让介绍一下自己的项目经验，离职原因，未来规划等。 3.面试任何一家公司的时候，都要提前去了解那家公司的业务，起码在面试官问对 公司有什么了解的时候要有所回答。

直接先技术面试的，问到了线程问题，线程池，还有docker，oracle数据库之类的，感觉面试官技术不是很厉害，说到并发的时候，居然不知道volatile，我说了ABA问题，面试官也说不了解，公司应该用的是自研框架，所以很少问主流开源框架的 ，想要进去学技术的需要多考虑下，技术面完就没有下文了。

接到通知后，带上纸质简历，毕业证书之类的文件就去面试了。前台小姐姐到我去技术面试官那里，拿到一份技术面试题，题量一般，简单的，难的都有，总体难度中等偏上，编程题废了我好大功夫，比如日期的转换，冒泡排序还好。 写完后交给面试官，改完后错了几道，接着开始问我有关项目，JAVA基础语法，Spring的控制反转，面向切面编程和数据库之类的问题，回答上来还会再深入点，但不会咄咄逼人，态度一直很Nice，貌似面试官对我印象还不错，直接开始谈工作意向和薪水问题。之后HR小姐姐问我之前工作经验之类的问题，实话实说没问题的，然后查证了毕业证书和学历，就通知我签合同的日期，一气呵成，真棒！