南通江海电容器股份有限公司面试经验

不会涉及专业相关的问题，主要是简单交流一些关于家庭关于兴趣爱好方面的东西，公司主要是想找适合的人而不是最专业的人。

首先是南京分公司领导面试，人比较友好，通过。但是第二轮到了视频与上海人力资源部门HR面试，太奇葩的是两个人视频面试过程中，她全程摄像头没有露脸，把镜头对准她下半身，真的是无语，这就是不尊重别人的表现，不知道一个好公司HR怎么这样不专业，面试过程中各种怀疑趾高气昂。 最后来到了背景调查阶段，叫我提供前几段工作的座机，我留了，可是第二天又问我要各个公司上层领导，我也给了，后面了解到刨根问底，可最后结果没有通过，第一次遇见这样的HR，我也是在外企公司工作过，遇见这样的还真的是第一次，太不专业。

首先人力资源进行面试，如果面试通过，会再联系通知进行第二轮面试。其次就是你面试的岗位负责人进行面试，觉得你合适，就会带你去大boss办公室面试。每次面试都要做好岗位职责、相关经验的准备。

面试分为两轮，电话面试和现场面试，电话面试由HR进行，主要问一些常规问题，比如学术背景，如何与同事相处，大学与职场的不同等，电话面试一周之后接到电话通知去南通研发中心面试，面试由HR和技术经理提问，以技术经理为主，主要问一些技术问题，建议面试前复习一下机织学和纺织材料学这两本书，看一下有关气袋研发生产的论文，面试中英结合，建议准备好英文自我介绍和专业名词。

办事处经理就问之前的工作经历，一般都能通过，上海HR进行网络视频面试，如果不是太笨也能通过。其实说白了就是这个企业留不住人，缺人严重。

面试主要分为2轮，HR和用人部门，当时面我的HR相当负责，并不是一味的夸公司有多好，前景有多棒，而是跟我聊南通这个城市，及这个城市的产业和年轻人的机会。用人部门面试过程比较专业，有对办公软件的操作能力现场展示，也有对表达能力的考核（期间让我把硕士论文的内容以科普的形式向他们讲解）。