广联达软件面试经验

一面 自我介绍，一分钟左右。问实验中遇到的细节问题，还有觉得研发工作需要哪些素质导师怎么评价你这些，大概半小时，直接给了第二天二面，第二轮面试。主要考察抗压能力，遇到问题怎么处理，为什么想去深圳，一定要准备好体现自己强抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多问题会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的很多，虽然没有通过还是感觉很有守

暑期实习的面试我没有进，这次秋招又再战广联达！报的岗位是广联达的测试工程师（限土木工程、工程造价类专业）。👉9月中旬做的笔试，笔试考的是造价、建筑的选择题，大题一计算建筑图纸的面积，大题二益智推理，大题三🍑宝结算页面出现bug的测试用例，大题四是写程序，要我从一堆乱码里面挑出正负数字相加，好难今天面了技术面半个小时的面试，我面了24分钟。👉请做一个简短的自我介绍。我介绍了自己的基本情况实习经历，然后说了一下我对广联达这个公司的认知，以及我对这个职位的见解，并且表达了对广联达未来可期的赞赏。面试官夸我做了很多功课👉请问我写程序的水平是怎样的？在大学和研究生里面在程序方面做过哪些功课？👉为什么软件需要测试？👉为什么想要当测试工程师？如果成为测试工程师，你的职业规划是怎样的？我说我会在三年内考注册造价师证，还有C语言的全国计算机等级考试。👉说一个测试用例，比如🍑的登录界面，你会如何测试？👉你有什么想问的吗？我问了一下，后来还有几轮面试，面试官回答后面只有一轮综合面了。

阐述工作中最骄傲的事情， 之前项目是这么测试的 http和https的区别 工作中负责那一部分，这么实现测试的

产品经理面试总结 前面会有个技术笔试，比较难，但是不会录屏和开摄像头，可以尽管上网查。面试一共两轮。第一轮是主管的领导面试，第二轮是部门的副总监面试，hr全程参与，中间也会提问问题并且做记录。一面是负责的领导和hr二对一的面试，主要是了解基本情况，然后询问一下和产品相关的问题以及实习情况二面是部门的副总监和hr二对一的面试，更加偏向于我对于建筑信息化的一些看法，更加倾向于是聊天，而不是面试整体面试下来感觉很不错，分管领导，hr和部门副总兼人都特别好。

第一面第二面都是视频线上面试，一般面试官就问两到3个问题。都是类似综合面的问题，第一面问了你为什么转销售，然后对于后续销售有什么想法和了解。 第二名问了转销售这个职位你是怎么看的，第二个问题是广联达的你要怎么在解决方案销售职位上发光发热

1.简单的1min自我介绍