世纪宝姿服装（厦门）有限公司面试经验

简历筛选然后群面，无领导小组讨论，每个人自我介绍、对面试官给的题目每个人先说看法，然后小组讨论出最终解决方案。

群面 群面就是一些关于零售公司的排序问题，比如公司事务的优先级。先给时间自我介绍，然后发表看法 再自由讨论，汇报成果

目前经历一次面试，是群面，感觉发挥的还可以。题目不难。谈论是时间比较紧张，并且需要记笔记。最后选择一位同学作为发言人，发言人的逻辑能力和语言表达能力都需要比较好才能胜任。

分享一段面试经历，希望能够帮助到各位。 1.总体面试流程。HR电话-部门主管-总监一面-总监二面 *HR面试了解当前工作情况 *部门主管，深入了解一下当下工作 *总监一面，要求写PPT，面试讲解 *总监二面，店铺讲货品 持续时间大致有，2021.1～2021.4；时间确实有一点长，不过只要你有意向，应该也能接受 2. *面试过程第一阶段期，需求一个轮岗职位，认为我性格不合适。 *面试过程第二阶段，由于企划部门也有需求；因此，有意再做一次面试；由于个人成衣经验不够，也没有通过 *面试第三阶段，由于贵司人员变动，空出一个商品岗位，确定可以发offer，聊到薪资福利：薪水试用期发放80%～90%，过了试用期无返还，相当于期望涨幅扣除五个点左右； 年假按入职时间，扣除比例天数；年假第二年生效，第一年没有年假；0～2月bonus *面试第四阶段，由于福利与市场差距较大，期望要达到个人涨幅；贵司表示需再做沟通；大致一个半星期，个人询问下，贵司表示无法满足我的期望涨幅；且不考虑发放最初第三阶段内确定的offer Recap： 1.ports氛围比较接地气；相比没有其他奢品气场强；欢迎不同背景的小伙伴，无论是做快消还是本土品牌，都有很大机会加入。 2.如果候选人有能力，ports可以安排不同岗位给候选人；如果有比较多精力时间，且希望换岗的小伙伴也可以尝试，因为确实需要准备一个present 3.如果先前从事的外资企业，可以先了解一下福利薪资制度，以免措手不及 4.分享一些我之前准备面试，关于ports的品牌信息， *该品牌由以下组成：ports international/ports v/ports pure/ports 1961，由不同事业部运作；全球大概十多家店，大部分在服务中国市场 *关于品牌的运作资本，可以用某查app找到；以及搜寻luke tanbi ，陈启泰，可以了解发展历程 *如果还想了解更多软性资料，可以用某英/某脉等，了解公司同事的一点背景资料；某些主流fashion business公众号，也可以搜寻到一些文章 *建议可以先逛一下实体店，看一下他们的SKU CAT，大概能体会到品牌的运行情况，有利面试 *由于ports相比其他奢品过于低调，相关资料并不容易找，有需要的小伙伴可以留言，希望能够帮助到你，迈入下一个职业生涯

三月份校招投的简历，一共三轮面试，笔试＋线上群面＋1vs1现场终面，笔试第二天就发来群面通知，群面只要自己抓住机会表现还是很容易过的。终面时间推迟了一个月，六月份去现场进行的终面，聊了四十分钟，终面通过。管培生要去店铺里实习六个月，不过待遇算比较优厚的了。

部门没有经理的情况下有别的部门经理面试也很正常。但最后不合适的理由挺奇怪的，过程也有一些草率。