滴滴出行面试经验

面试缘由对方人事主动找到我，一看是滴滴，所以决定试试。感官上整体可以，因为是视频面试，所以可能是为了听的更清楚，面试官带耳机交流，一共聊了40分钟。自我介绍介绍一个自己印象最深的项目对介绍的产品项目进行提问你心中的产品岗是什么样的工作先说结论，根据面试反馈结果判断，面试官看重产品基本功。因为面试岗位要求3年以上，并且通过滴滴智慧交通公众号等多种途经，了解了要去部门当前所做的业务偏向城市端，因此准备的面试材料多和城市端相关，准备的话术偏向行业经验。但可能正是因为自己对面试岗位经验要求以及面试部门所做业务的分析存在的偏差，导致面试的失败。我也以为对方可能感兴趣行业经验，方案操盘经验，但当面试结尾对方礼貌性的提出，你有什么想问的，只能提一个问题时，我就知道凉了「着重强调一个问题，说明为了礼貌不得不让你问」。我最后的问题是如果过去，会做那方面的业务。但对方说的是产品岗做什么工作，需求那个应该做，那个不做，那个先做，定位问题，解决问题，做的每个功能都要明确为什么做，做到什么程度，给公司带来什么价值...头皮一凉结论:我以为对方可能感兴趣行业经验，方案操盘经验，其实无论是1年3年5年，百度腾讯滴滴美团这种公司，好像还是喜欢你多说一些方法论，是具体在项目怎么用的，或者你的理解。虽然这些方法论可能给人第一感觉这个好像是实习甚至是刚工作，或者是产品一直在做的基本功。但对方更关注基本功！为后来者踩坑，祝各位好运！

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

智能驾驶安全员/测试员岗位北京号码来电，了解一下有没有驾照、驾龄多少年、驾驶里程是否满五万公里、过往驾驶中是否发生过重大交通事故、有没被扣满12分的记录等等。Umeet视频面试。自我介绍；针对简历问一些工作履历上的问题；Umeet视频面试。自我介绍；针对简历问一些工作履历上的问题；面试官告知该岗位的大概工作内容、上班时间安排等，问是否能接受；现场驾驶车辆，搭载面试官，按面试官指定的路线行驶。过程中，面试官针对简历问一些工作履历上的问题。四面过后三个工作日，询问HR，被告知未通过，卒。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

滴滴活动综合运营 详细介绍一下自己之前做过的活动 你觉得在策划活动中最重要的是什么 你对自动驾驶了解多少 为什么做b站的博主而不是小红书的如果现在要做一个在b站上的推广活动，你会怎么做你本科专业不一样，为什么现在做了这个 你的专业能够为自动驾驶做什么ps：吓死我了，视频会议一点开一个巨大的会议室里面坐了五六个面试官TAT说一个星期内给答复估计进不了二面了。。。

一面 1. 简单自我介绍；2. 然后看看你的简历，看看专业是否对口；3. 然后问问你的项目经历，要求列举一些自己参与的设计以及设计纰漏4. 问了一些专业知识；5. 问在做项目的过程中遇到过什么问题，是如何解决的6. 还问了一些兴趣爱好，职业规划，为什么选择留在北京等；笔试：首先要求填一份简历，做1套性格测试和1套驱动力的题目，然后开始技术面；  技术面：一对一面试； 1. 简单的自我介绍； 2. 简单问问简历上的项目，回答一些关于项目的问题；3. 问在校有没有参加电子类的什么竞赛，以及获奖情况等等，看得出比较重视这一部分；4. 然后根据笔试的答题情况问了一些问题；5. 后面问模电和嵌入式有没有经验；6. 然后用英语介绍一下你的项目；7. 然后谈谈对行业和公司的看法，为什么来我们公司；