博雅公关面试经验

首先进行了自我介绍，以前工作的内容和经历；其次询问了离职的原因和应聘职位的原因；接着介绍了一下他们公司主营业务以及我所应聘职位的要求；然后提出了一个他们目前需要解决的问题，询问我遇到类似的问题是怎么解决的；最后看了一下我之前的作品。

别的不予置评，如果想去这家公司面试，最好先和负责招聘的谈好，如果不方便看看能不能线上，否则真是溜人能手。HR主动打我电话说可否来面试，来回坐车一上午，冒着雨一共倒了四十多趟公交，初面谈的也还行，说是会给一个文案的任务，先测试一下能力再看会不会通过，过两天发到邮箱。到了那一天，快等到下班了还没发邮件，问HR微信也不回，打电话问说查询一下，结果就等来了一封不合格的拒绝信。不合适你早发拒绝信啊，还是我不停的问才通知我。这个公司面试慎重，HR真该好好培训培训

到了公司，人事会给一张表格填写基本信息，写好后通知人事，人事叫技术主管来面试，面试情况就是：主管会按简历问一些你做过的项目问题，然后说他们公司需要会做小程序的，以小程序和移动端为主，还问会不会除了eaharts之后的其他可视化的东西，面试的情况就是这些；面试公司是在类似厂区一样的地方。

小组讨论型面试，以前没见过。面试官基本全程不说话，对自身的自信和表达能力要求较高。

首先是人事面试，将你的基本情况全都了解清楚，事无巨细，包括之前的工作情况，工作内容，离职原因等等一些列的问题。工作间隔三四个月的空窗期也会问到原因，建议诸位简历要注意哦。薪资待遇人事也会提到，问你自己的心理预期，然后说需要领导批准，不会给你具体答复。 高能来了！人事面完是部门经理和主管面试，上来先看作品，然后抓住弱点开始发问。首先问你离职原因，其次是为甚么跨行业，我回答的不好，然后将我的观点进行否决。现场出作品，我是写了一款首饰的海报文案，有主题要求，字数要求等，然后进行评判，然后我也没有得到好的评价。 面试完了之后我就觉得完了，感觉很糟糕，面试难度真的挺大，也是自己没准备好。希望去面试的各位准备充分吧。

约定时间面试到了一等再等，等到了面试中途又打电话，没办法还要等人家打完电话，换个人面试。中途又去打电话，打完电话回来又开始面，问不出什么专业性的问题，之后说在找HR过来谈，接着等了很久又来了第一个人，问聊的怎么样，回答很好但是我在等HR。难道公司没有hr吗？ 从约定时间到面试结束，一共花费了一个半小时，其中一个小时多都是在等，等他们喝完茶，等他们打电话，等他们出去溜达再回来。面试跟玩弄别人一样，他们应该没有专业的hr，公司又远在厂区，如果为了这样一场面试开车或者打车专门过去，再浪费一波这样的时间，不值得。