中国铁塔面试经验

面得中国铁塔总部在京子公司，面试分两轮：第一轮包含无领导小组讨论、计算机操作、单面。无领导没啥好说的了都一样。机操根据投递岗位出一道简答题，主要是理论知识结合工作内容。单面两个面试官+hr，一分钟自我简介以后回答三四个岗位专业问题，最后hr问一下期望薪资。这次应聘人数很多，所以安排比较紧凑全程10-15分钟。第一轮结束后一礼拜内通知是否进终面。我发挥的不是太理想被刷掉了。

用一台机器车结合人体检测超声波模块与红外人体检测模块结合，改装成跟随机器人，可在安全距离内跟随人体活动；利用跟随机器人搭载摄像头，实现实时手机监控。通过跟随儿童的活动轨迹，实现无死角的视频监控，并可在手机上进行视频观看；当儿童进

前两轮如果通过基本就成功了，整体感觉不太难，薪资待遇也不错，现已成功收到offer。一面：群面 ，要求使用英语 。问答形式。两个阶段，一阶段分组提问题，给几分钟思考时间，每个组的问题不同，我那组就是为什么选择加入海信？面试官根据你的回答再问，不是自我介绍，随机应变，挺考验英语能力的；二阶段提一个问题所有人抢答，共两三个回答名额。二面：技术面，一对一，刷人率很高，面试你的很可能就是你将来的领导。主要问你的项目经历，问两个专业性的问题，问几个开放性的问题，比如性格有哪些优缺点、职业规划等，完事再问问你有什么想问的。然后就告知回去等结果了，这一轮给人的感觉就悬悬的。三面：第三轮就直接给offer了，等于两轮。第三轮已经确定要你，会跟你谈好薪资待遇，就看你签不签，可两方可三方。海信公司的薪资福利很诱人，青岛的环境也很好。整体来说面试难度不大，一面比较考验英文能力，会明显感觉到大家的差距，二面刷的人会比较多。

铁塔的面试如果你不是专业人员，他会问你很多问题，如果你是专业人员，他还是问你很多你在学校更不遇不到而在工作中才会出现的问题，总之面试就是搞笑的。我在前几个月入职了他们的会计稽核专业，也幸好是这个专业，我才能告诉你们铁塔现在的主营业务包括了一体两翼，一体就是三家运营商的收入，铁塔在全国各地花钱修塔，然后三家运营商租他们的塔付租金，两翼是能源和拓展业务，说白了就是公司的领导被上面的人指导了一下，认为不能靠租金混吃等死，然后他们能源就去搞充电桩之类的新能源业务，拓展也是类似的，就是不干自己本行了，去吃点别的行业的利润，结果目前的情况就是除了一体的三家运营商的收入，其他的收入只有铁塔全部收入的95%，说白了，铁塔还是三家运营商。  各位不要以为财务这种后勤是没有指标的，每个铁塔分公司都有指标，都要按要求完成多少的收入指标，成本指标，利润指标，还有回款率（三家运营商从来不会准时付款，就出现了很搞笑的事情，你还得去求着运营商付钱，人家可以先用，一边用一边和你拖，然后你还不能指控他，因为他们是你亲爹）  铁塔公司最搞笑的是人员配置，明明每个人都忙得要死，还要请外包，结果就我现在了解到的，他们现在的情况就是明明人不够，每个人做的工作量是其他国庆的两倍有余，但除了财务部门其他的部门再缺人也绝对不招人，特别是我刚刚进去的时候，一招了一个人进去，他们就要把一个外包的人员辞退，然后你去做比外包人员更多的活，这种人员配置看到这可能你们以为是预算的问题，接着看  我是财务，所以铁塔大部分的事情我都了解，铁塔的公司规章不允许被请吃饭（公司视频培训的时候有个事情，他们先说有个地方的经理挪用了一百多万公款请放贷炒股赚钱，后面被查到把钱原封不动还了回来，下场仅仅是留职查看两个月，然后有个人去北京医院看病，合作单位的人帮他付了几百块钱的费用，后来没还，直接被撤职了，搞笑的来了，然后他们就开始科普法律，说挪用公款超50w要3年刑事责任，真的告诉你了，有关系可以为所欲为）  各位毕业生，不要以为国企要求亲属回避是防止提拔，真正的便利是可以把你开了的时候没有人会帮你说话，现在铁塔的处境就是随时你干不了了，不会真有人以为去了国企就可以一直摸鱼吧，他们只会不断和你签3年5年合同，然后就是不定期，然后你随时会走，比如我  知道为什么我觉得铁塔的人员配置不好吗？  正式员工少绝对不是因为预算不够，我可以很负责告诉你们，每个月他们的分公司的外包人员是正式员工的3倍不止，正式员工几十个人的工资一个月预算有50W左右，结果每个月经过我手里他们的业务招待费足足有20W，基本上天天请人吃饭，更大的城市就更多，搞笑的是铁塔天天请人吃饭，结果自己不能被别人请，你跟我说这叫廉洁？  对此，我对于想摸鱼和没脑子的同学推荐你们去综合部，因为这个部门都是一群没有技术含量，天天做着初中生都能做的事情。在此我要吐槽一件事情，铁塔的技术部门除了负责修塔的和工程的，最有技术含量的就是财务部，结果每年去省公司培训次数最多的就是经理、技术人员以及 最最没技术含量的综合部，财务部的人员可以说1年基本上都不会有培训，如果你是一个刚刚毕业没有工作经验的人，你只会享受到他们大一水平知识的基础培训，业务培训什么的做梦去吧，进去说白了就是丢一堆事情给你，让你不懂就问，当你努力一个月把手上的事情搞清楚的时候，你会发现你除了做了他们丢给你 的事情，你还是对别的工作完全不懂，这个时候人力部的就会告诉你，你学习速度不行，知识不够，做不了业务，然后认为你不该问问题，问了问题就是不专业，然后让你走，然后他们继续去招下一个应届毕业生，让他入职立刻独立能处理一切工作事务，然后要把所有其他部门带来的责任揽过来，让你去背锅。  铁塔的财务存在的问题真的多到不能再多，最简单的，他们买电脑，去京东买，然后花7000的预算买下他们口中最好的电脑，然后实际上电脑城2000都乐意卖给你，他们一边不停地浪费钱，却不愿意多花点钱去多招几个正式员工分担压力，你进去的唯一目的就是让他们踢掉一个外包人员然后让你去 顶，每一个新进的员工都代表了一个老员工的离职。  对于我，我为什么会被踹，很简单，我本身只是简单学过会计的非会计专业的人员，我并不是第一人选，但是奈何铁塔的人力都眼光高，他们看上的别人看不上他们，然后轮到了我，我可以这么说，他们交给我的业务不说专业性特别强的，我都在1天内能摸透，换其他任何人做到最好的也就这样了，直到我走之前，他们交给我的所有任务我都熟悉了，但是他们把我辞退的理由很简单：专业不够专业，其他业务部门的责任都是 我的，我不能一边处理大量的日常工作还能一边像个天才一样把所有的操作（铁塔的财务人员和你们学校学习的会计完全不一样，可以说从会计到审计到财务管理你全都要会）一个月全部熟练，最最重要的是，没有见到领导每次都打招呼（你会每天全各个部门，你会每天很多次看见你的领导，然后你但凡没打招呼，他就会记住你）、工作中有很多问题去耽误业务部门工作（业务部的错表我还不能去问？）、省公司要的报表交迟到了（财务部要交的一半表换其他企业都轮不到财务部去交，特别是业务部的晚交了你就要去背锅）。  总之，你但凡有其他的国企或者银行能去，有多远离多远，他们要的只是一个有丰富社会经验，能立刻顶掉一个外包人员。

面试官是一个很年轻的小哥,态度很好,以前也看到了大家发的很多面经,现在写一写,希望能帮到大家 1.自我介绍; 2.学习路线(非科班出身); 3.介绍会的技术; 4.两个sql题; 5.Redis相关问题(应用场景...,是单线程的为什么读写速度还这莫快); 6.我们写一个插入排序吧 7.聊一聊HashMap的插入和查找 8.算法题:求二叉树的最大深度半个小时过去了,其中sql很长时间不写了,只知道思路,就说了一说,忘记的东西面试小哥也会提醒,总体来说,面试体验良好.

很好，共三轮面试，包括总监面试，体验感很好，不同专业的无领导小组，加多对一的面试，没有怎么涉及到专业问题，主要是针对简历提问，自我介绍和随机提问，主要就是先自我介绍结构化面试，问了两个简单的专业问题，其他的问了为什么考研、遇到最大的挫折、之前秋招的情况