第一视频面试经验

一面是群面，无领导小组讨论，给一个题目，大概是DOTA如何赶超LOL之类的。过程是互相讨论，选取leader总结发现，各种发表看法，最后面试官给HR通过人员的名单。

1、接到HR的电话，面试技术Leader，HR询问一些问题，技术上应该没什么，毕竟HR不懂技术，和她沟通说的专业的东西对方也不明白。 2、工作语言是英语，平时只要看得懂英文文档就没什么的，我也表达了日常工作英语和计算机英语还是有一定的差别的，计算机英语一般能看懂，即便是不懂的单词，查一下就明白了，但是日常口语确实有压力，毕竟平时生活、工作环境等各方面的因素基本上没讲过。 3、沟通中，或许是HR地区口音问题，讲到一个英文缩写词J/G D，听的更像是GD，心想不会说是广东吧，不清楚她是指哪方面，要知道即便是一个英文缩写词，在不同领域意思也不一样，HR竟说只有一个意思，心里就呵呵呵了（后来才知道对方说的是JD，是岗位介绍、和工作职责描述的意思。不是法学博士的简写或强哥的公司哦！更不是污语）。 4、后来HR说发邮件让看看公司简介，中英文都有的，先看英文的，看能不能看懂，个人认为应该还行。可是，都过了几天，邮箱所有文件夹都翻了几遍了，就连垃圾邮件翻个底朝天也没见到，这搞得也不知道是几个意思？既然说好了的发邮件，又怎能言而无信，即便是不行，说一下，也不是什么大事儿吧？！哎。

很愉快的一次畅谈，梳理。小公司，面试问的问题也不刁钻，不叫基本。还有些问题引发自己思考。譬如职业规划什么的，感觉比较为人找想。

群面，四个人一组，有香港人也有大陆人，首先自我介绍，然后职业规划，最后小组讨论

两个人面试全英文介绍自己财务类专业问题为什么麦格理对麦格理的了解如果很多工作做不完怎么办

一个小时笔试，不难，然后进来两个面试官，问了两个php问题，后面一个小时在问JavaScript和css，招聘要求写的不符合啊，应该是要招聘一个前端，会一点php的就行了，问了下，他们有前端，会帮忙搭框架，然后要写css和JavaScript。