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最近更新时间：2024-04-25 16:00:00

全部面经87

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匿名用户

面试了职位：销售经理 - 北京

确定通过

面试整体难度还好，部门leader态度亲切

整个面试过程分为两个部分，第一部分会直接由部门负责人来和你谈，主要是为了让对方了解面试者个人的一些基础情况，以及判断面试者是否合适该岗位而已。第二个部分则是由相应的HR来负责，主要是做一些行业背景调查，以及了解一下面试者个人目前的状态而已。

面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘

共1个问题，1条回答

Q：请做一下个人的自我介绍。

2 年前发布

金虎山吸铁石储备干部

面试了职位：Java - 北京

感觉靠谱

面试：Java。面试感觉就是聊聊天这样，题目难度不大，希望能有个结果。

一般。八股文

1轮面试：视频面试

面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘

2023-12-11 发布

狗狗

面试了职位：门店店长 - 北京

感觉没戏

面试：门店店长。总体来说体验还行，难度差不多，应该没有通过。

问的都是日常问题，自我介绍工作、工作履历盘点、业绩达成、对小米的了解。对业绩的压力能否认可。无关痛痒。录不录用这个完全看心情。与个人专业度关联不大，大于30岁录用通过率很低

2轮面试：电话面试、视频面试

面试感受：一般；面试难度：简单；面试来源：社会招聘

2023-12-15 发布

匿名用户

面试了职位：物流经理 - 北京

未通过

格局与管理理念到底什么样？

通过朋友内推了一个小米的职位，面试简单，但是结果意想不到。整个面试流程顺畅，面试官也很专业，礼貌。总体我个人当时感觉这个面试的体验还是很好的。结果：朋友反馈的原话，面试官觉得我野心太大，难以控制，更担心以后会超过面试官的职位。无语了，作为领导不就是要好好培养同事去进步么？换成是我，我完全不会介意，因为我的同事通过我的帮助和支持提高了自己，挖掘了自己的潜力，成为了更优秀的职场人，这有什么不好？即便职位比我高了，我相信我的同事也不会忘记我之前的帮助和支持。就像我现在的朋友，有一半都是当初职场上遇到的同事。反观，民企的人还是需要好好提高自己的眼界与格局吧。不过小米在国内也是大的企业了，经理人有这样的想法也是令我惊讶的。

2轮面试：部门主管面试、协作同事面试

面试感受：一般；面试难度：简单；面试来源：其他

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：销售 - 北京

确定通过

小米新零售管培生

一共两轮面试，地点昆明。面试过程安排些许不专业，而且时间赶。第二天十点面试，前一天下午三点多短信通知的面试，在的远的一定要提前一天到位。初面是十多位应聘者一起进行无领导小组讨论，题目与小米之家销售相关。尽可能多说话，但不说错话，自然一些。初面结束后二十分钟左右通知进行二面。二面为两位HR单面，内容主要是针对简历提问题，比如说一些经历，从中获得过什么，其中的一些具体过程，大学期间让自己最有成就感的事情是什么等等。面试结束后说一周内会出结果，但是一周了还是没消息，第二周的时候邮件通知面试通过，后续会沟通薪资等问题。参加面试的有云大，云财，农大，还有一些研究生，总之不管竞争对手多强大，自己平常心对待就可，他们没那么厉害(✪▽✪)

2轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试

面试感受：很好；面试难度：简单

2 年前发布

芙蓉舍电脑夹卖场经理

面试了职位：集成电路IC设计 - 北京

未通过

面试：集成电路IC设计。整体感觉有点打折扣，题目难度不大，最终不通过。

标准单元库设计

1轮面试：视频面试

面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘

共4个问题，0条回答

Q：标准单元库设计