润和软件面试经验

        首先印象深刻的是前台的脸色。                按照约定时间准时抵达了面试地点，按照HR的指示到前台领取表格，两位前台大姐正聊的起劲，一个正眼都不瞧，随便指了桌上的用夹子夹起来的表格就甩了句:自己找地方填。问了下HR指定的会议室怎么走，收获的也是一个白眼：往里走右边自己找。                第一次来，按照白眼大姐随便指的方向找了好几圈，好容易找到HR所说地方坐下，等待面试。                                首先来的是约好的HR，看我填好了内容就把我带到了隔壁房间，由部门主管面试。          问的问题比较普通                1、自我介绍；                2、工作经历介绍；                3、对文案工作的理解；                  4、有没有带团队经验；                5、为什么想换工作。                        最后实在没啥问的了，看我简历上有参与公司重要品牌slogan的创立和策划执行重大活动的经验，给布置了作业，完成时间是4天内：                1、为他们刚发布的产品按照某一个属性拟定一个品牌slogan并说明理由；                2、给定一个活动主题，拟定一个近期要执行的营销型峰会的执行草案。        由于还没有离职，白天要处理原公司的工作，所有内容均需要晚上肝出来，但为了体现自己的专业程度和认真的态度，在第三天晚上就进行了提交。slogan配备品牌箴言、品牌tagline、品牌slogan及相应解释约1500字，活动方案细化至人员角色分工。        之后就是漫长的杳无音讯的等待，中间曾经问过HR是否落选未通知，得到的答复是还在招聘中要继续等待结果，又过一周之后再次点开招聘页面，显示招聘关闭，再问HR也就没有了回复，于是删除了联系方式。        或许你看到这里会明白我被套了方案而嘲笑我，但我工作近十年来一直以诚信为立身之本，不太计较这一些，且高强度策划案撰写也是对近几年工作的很好检验。        主要想表达内容是，不管公司的大小，对于应聘人员的态度往往体现在进门的一瞬间，不求春风般温暖，但正常的接待礼节是必不可少的。另外，求职招聘是双向选择的过程，之前也去过一些公司应聘或者作为主管招聘，不管最后是否成功，同样应该有问有答，有始有终，过分的站在自以为的高度宽以待己，严于律人，这种做法的话是否是真的可取，有待商榷。

你在项目中使用过哪些Java开发框架？请谈谈你对面向对象编程的理解。

总共两轮面试, 第一轮是一个开发面的, 面的题目也都很常规对 微服务和 mysql 问的多一些, 多线程也有问到第二轮面试第一次没等到电话, hr 后来说弄错了,然后第二天接到的面试电话, 是荣耀内部人面试的, 感觉还可以, 面的问题稍有难度也还行, 没有特别追求底层的问题, 算中等难度吧, 有时候稍微想不起来面试官会有点提醒和引导, 整体面试感觉还行, 反而面试官有时候觉得我说的太啰嗦帮我总结了回答然后发了 offer,但是要求月底之前入职会给高薪, 说是月底之前冲业绩(类似的说法), 具体说是啥越低之前要招满多少人,然后给了高薪诱惑,但是收到面试结果已经是 26 号了还是周六, 去除周末两天也就三天准备离职时间, 感觉时间非常赶, 不知道会不会有坑, 有经验的小伙伴可能帮忙指点一下

体验非常不好，面试通过后交了薪资流水社保证明学历学位原件照片，最后定薪居然比原来公司低了3.5k，这也太离谱了，中级这么低吗，那还是提前说明吧，以免浪费求职者期待

一面 感觉一般主要也是SpringBoot技术栈，还会涉及到docker，k8s之类的，两轮面试，第一轮主要聊聊项目和我目前所用到的技术，第二轮现场面，两个面试官，面试没问容器相关的，java基础就问了并发，多线程，集合之类的，谈谈对SpringBoot的理解，使用过哪些设计模式，印象比较深的就是concurrentHashMap的原理（因为我感觉我都是瞎答的），都是些比较传统的面试题目，还按照我的简历问了kafka和es的基本原理，其实我答得不是很好，因为那时候刚开始刷题，有些知识点自己理解的也不是很透彻；然后就聊聊项目，问能不能接受加班啥的

第一面是润和的人，问的题目很简单，很多都是java基础，多线程，集合框架。redisssm框架，消息中间件，都问了一点，问的很浅。面试官水平就那样吧，我故意说错了也没听出来。第二面华为的人。华为的老哥水平不错，直接聊项目，问你为什么要这样的方案和技术选型。还有设计模式，问得比较灵活。总之，不难。