深圳市赢时通汽车服务有限公司面试经验

首先是人事面试，然后部门经理面试，面试谈条件，谈完条件，双方觉得可以接受就可以准备办理入职，总体面试过程没有什么压力。

网上投简历应聘特斯拉产品销售专员， 投完一周左右接到面试电话。面试总共分为3，4轮。第一轮深圳HR回信说推进，然后完成下线体验店的拜访和线上的问答。然后让上海HR面试一下。2天后上海HR电话面试，前后1个多小时，给人感觉很专业。（毕业大上海的HR，还是有点水平和见识的）然后就说等我和深圳那边的门店经理和负责人沟通。 3天后，深圳那边HR预约电话面试。下午5：30开始。开始一分钟介绍，以及你为什么要加入特斯拉， 说说的过往经历和介绍。你对特斯拉产品有多少了解。中间因为他们网络不太好，中断了几分钟，然后继续问，说是让你总结三个点，为什么要加入特斯拉。PS: 门店经理一看就是水平高，很优秀。耐心听你说，时不时好奇问问你的工作经历。另一个副店长性格不太好，没说几句就捉急，一会哎，一会叹气。一种不耐烦的样子，问我如果你没有被招聘会怎么办，想了想就搞笑，（我心想，你如果从特斯拉失业会怎么办？）居然还说我啰嗦？ Are u kidding me? 这就是特斯拉招聘进去的？我看看也就这回事情吧，和客户沟通交流，最重要，怎么能耐不住性子？ 最后问我，有没有什么问题，我直接问他死穴，我说特斯拉最近“减配门”hardware 3.0给客户2.5怎么回事情。哈哈哈哈哈，直接给他问住， 然后胡说一气，拜托，什么结论央媒没有定论嘛？他就说个2.5和3.0没区别，这方面你没有了解，然后让我去查特斯拉官网给的结论？哈哈哈哈哈，我没有了解，我就问你？搞笑。一看他也一知半解，不是很在行。  总体来说，我可能把特斯拉想的太高大上了，仔细想一想，再怎么样也是卖车的。从业人员水平可能比一般4S店高一些，但是和BBA（不懂得同学网上搜）还真的不敢说。毕竟卖车学历也不可能要211，985. 不建议找工作的人去申请，职场发展也就那样子，没什么前途。主要看你碰见什么样的门店经理，取决于你最终能不能入职。

我是通过猎头介绍过去面试的，二对一面试，一位是HR，一位是销售经理或主管吧。一开始HR都是针对你以往的经历，工作方面问问题，我也知道自己很多没回答好，特别是问业绩方面，我没解释清楚，还有我过多的工作经历成为大扣分项目(特斯拉产品专员流动性很大，不希望被跳槽)，还有我有点紧张，所以以往很开朗乐观的一面没展现出来。roly play没有，应该是下一轮面店长才有。 HR问完该问的就让另一位面试官(销售经理)来问，都是问特斯拉方面的问题多，也有个人兴趣爱好的问题，也会针对你简历的个人评价逐条提问，最核心的问题是，我相比其他人有什么优势，这个我真的回答得很模糊，我只回答了很客套保守的话术。最后他还问我有什么问题想问他们的，我问了岗位的信息就没了，他说三个工作日内有答复，全程30分钟，我自己知道没表现好，因为我三个月都没上班，状态特别差，没有任何亮点，不用说也知道没戏啦哈哈哈。

面试形式 群面，3V3-6人。基本上投了简历就叫来面试。同一批面试的人简历都很优秀，基本名校毕业。面试时间安排不太合理，叫了一大群人来，一批一批等。等了有一两个小时才开始面试。面试官有些疲惫，过程中没有问特别难的问题，都是结合简历上的个人经历进行提问。人比较多，面试的岗位也不一样，过程中没有涉及到很多和岗位相关的问题。如果同一批都是同一个岗位体验感会更好。

首先是特斯拉特别喜欢海归，只要你投了简历都会让你去面试hr 很犀利，除了基本的自我介绍，问了很多都是关于是否合适做销售的问题，每次答完都问具体例子，请充分准备然后就是店长面试，会有roleplay 同时加上抗压测试最后是区域经理面，这个没过所以不知道。

校招。一轮一分钟面试：三十秒自我介绍，问在校经历社会经历等  二轮无领导小组讨论，给出限定条件，五个事件，讨论出五件事的前后处理顺序，我们小组答案并没有让面试官满意。 面试结束之后反思才发现自己面试的时候有点紧张想努力得到关注，陷入到题目当中，有的时候要意识到问题本身凸显出的目的。三轮是到公司有总监和经理四人一组面试，问题也是自我介绍和针对简历上的经历以及为何选销售顾问。