一一五科技面试经验

应届问的都是比较基础的问题。

一面 Boss直聘上主管主动联系我,发简历后把简历推给hr,接着Hr电话面试,20分钟左右,没什么特别的,通过后就说安排第二天视频面试。本来hr说的是第二面是hrbp和业务主管一轮面试就ok,结果面试时主管有事不在,只有驻外的hrbp面试。前面聊的还算正常,后面整个压力面,优点都说过了还问除了技术能力和以上的优点外其他的核心竞争力?我这么强需要来应聘这岗位吗？又不是经理,ceo岗位。。接着就说他们这加班很严重,基本天天加班都做不完的事,一个人做几个人的事,问我接不接受得了。我询问是否是阶段性的加班,他回答业务极速扩张,意味着是一个常态化的事情。我就说考虑下吧。过了一周通知,面试未通过。

电话面试，问了很多多线程、现代C++的内容

一面 极差，望慎重。  开始是公司hr电话简单介绍公司情况，最后说工作经历匹配希望到他们公司面谈并且初步约好时间，因为还在职状态，约谈时间没能到场所以提前主动道歉并取消，隔了几天又联系上来，并说可以等我离职后再到岗，工资可谈，当时确实心动大于疑惑。极差，望慎重。  开始是公司hr电话简单介绍公司情况，最后说工作经历匹配希望到他们公司面谈并且初步约好时间，因为还在职状态，约谈时间没能到场所以提前主动道歉并取消，隔了几天又联系上来，并说可以等我离职后再到岗，工资可谈，当时确实心动大于疑惑。

内推的但是没有合适岗位

先是自我介绍，然后问了我之前工作中和司服经理相匹配的一些经历。然后是几个问题： 1.你在工作中遇到的最有成就感的事情和最挫折的事情。 2.给你3000个司机你如何管理； 3.对于一些不太好相处的人你是怎么看待的。 4.你最近一次情绪崩溃的时刻是什么时候。 后来接到通知说有更适合的人，所以不考虑我。本人情况：毕业一年，之前做外贸的。