中铁二十一局集团有限公司面试经验

总体感觉怎么样 总体来说感觉面试官问的问题不难，能够得心应手的回答了，名士官也不会特别的刁难你，然后会拿着你的简历根据你的简历进行提问，提问的基本上都是你简历上的东西，因此建议简历上的东西一定要非常熟悉，并且保证大部分是自己做的东西，这样的通过率会增加很多

第一轮是群面，有三个hr在看，给了一个题目，小组10个人得出结论，开始半分钟自我介绍，然后开始讨论，要求纸上都有。

三轮面试，第一轮是hr面，就是基本问题，根据简历来，比如工作经验，性格，优点之类的基础问题。第二轮是项目总面，问了一些专业问题，还问我学过理论力学没，问我什么事长细比，我都毕业四年了，早都忘了。第三轮是总经理面试，结果让我去的项目和招聘信息上不一样，所以最后婉拒了。

碧桂园面试流程：一、网申（宣讲会现场不接收纸质简历），填好简历以及申请职位志愿后，会收到网上测评的消息及链接，感觉这个环节就是一种形式，题目很多，都是选择题，题目类型有性格测试还有行测测试，和同学聊天时，说是很多人没有进行网上测评，也收到初试通知。 二、无领导化面试，到公司之后先是根据他们已经确定的人员信息进行分组，我们这一波分了四个小组A,B,C,D，每个小组8个组员，每个组员都有属于自己的小组内编号桌签，我被分到B组的5号。AB两个小组被安排在一个办公室1里，CD两个小组被分到办公室2里。进到办公室1里，A组在右侧桌上，B组在左侧桌上，大家分组按号坐好，桌上有一张很大的白纸，一把铅笔，彩笔，草稿纸，题卡，考官开始宣读规则，读完规则，下来就是小组自行讨论时间。因为这种形式的面试第一次参加，不了解规则，开始有些不知所措，后来看见其他成员在拿提题卡，就拿了题卡，阅读题目，至于桌上的铅笔和草稿纸也是见别人拿自己才拿的，自己可以在稿纸上罗列自己的想法，我们的题目是一个茶饮点在G市已经有了两家分店，但是顾客都是老顾客，现在为了提高经济收益，想投资20万元对店面进行升级，有四个方案：方案一，可以进行店面装修装饰，改变店面的视觉效果，估计花费8万元；方案二，招聘一名新的茶饮师，估计费用8.5万元；方案三，在郊区开一家新店，郊区人流量大，但是只有一个商业广场，估计费用22万元；方案四，广告宣传，费用2万元。题目一，选出自己觉着合理的方案，分别陈述自己的理由，5分钟。大家进行讨论，形成统一意见，得出最终结论，一人最终陈述小组观点，时间25分钟；题目二，茶饮点要招聘一名茶饮师，小组做一个招聘海报；题目三，向另外一个小组展示小组成果，做出讲解，另一小组提出疑问本小组解答。我们这个小组有几个很牛逼的人，好像经常参加这种面试，感觉像老手，一开始大家发表自己观点的时候，1、2号按流程就发表要说的东西，3号明显就开始强起来，不仅总结1、2号还说自己观点，提醒后面小组成员注意时间控制，自己占用那么长时间，说了一大堆，还让后面小组成员注意时间，真是不知道咋想的。3号同学虽然也说时间控制，但是人家时间把控很好。7、8号表明自己观点的时候特别有层次，有理有据，条理感觉特别清晰。显而易见，3号就无形中充当了leader。 通过这次面试，我反思了一下自己，做工科的语言表达能力有点差，需要历练，需要这样的面试机会。现在还在等面试结果，感觉没戏，。如果初试通过，接下来的就是二面，听他们说二面就是半结构化面试，面试官会根据你的简历向你提问问题。分享给大家就是这么多，希望能帮上大家，在一点就是，大家一定要加强自己的语言表达能力和思维逻辑能力，发表观点的时候一定要有层次。

一面 一开始先来个自我介绍，同时HR会看你的简历1.高考成绩，本省一本线，排名2.评价优缺点3.学生工作4.大学干过最有意义的一件事5.本科毕设内容6.研究生研究方向

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。