北京瑞达恒建筑咨询有限公司（广州）面试经验

公司倒是挺高大上的，刚进到里面，前台就让你填表，然后等（我等了大概20分钟），hr才来，然后就让你介绍自己，然后针对简历提问，接着再问一些其它的问题，然后hr就跟你解释说公司的情况，最后就问你说还有什么问题吗？在面试过程中，可以了解到这个公司根本就不缺人，而且面试最少要三轮，可以说招人是很严格的，所以说除非很有自信，不然就别去浪费时间了。

先进行一个一分钟自我介绍，然后开始问家庭情况，在校实习情况，几乎简历上写的都仔仔细细问了一遍，比如在某个公司的实习主要内容，具体哪方面自己觉得有成就感？还有自己当初为什么选大学学的专业，为什么选择公司的管培生（销售方向）岗位而不是直接的销售岗位，能不能接受电话销售，能不能接受加班，自己未来职业规划等等，总之巨多问题。 最后也介绍了下初面后面有经理面试和主管面试，入职的基础工资也是根据面试表现来的，薪资结构是底薪+奖金+提成（7%-8%），周末不上班，公司一般有2/3的人会选择加班，年末或年初会举办pk赛，大部分人会加班啥的。最后还问了我一个本科生，家境还可以，为啥选择这个电话销售的岗位或者管培生，一脸懵逼。

        投递后接到HR电话，询问了目前情况，离职原因，期望待遇，换工作看重什么这些问题，然后表达了我的经历很符合岗位要求。需要先做一小时的笔试题，然后广州的主管面完通过的话跟北京的领导视频面。        笔试首先是一道数学题，AB猜日期那种，知乎可以找到原题。接下来是对B端产品的理解，做过最难的模块以及解决思路；然后是问你平时的学习渠道，举例评价自身学习能力，最近三个月接触了最大触动的技能或知识。        卡点做完，感觉中规中矩没有什么会爆雷的点，过了一个多小时HR在平台通知我不合适，黑人问号脸，询问她具体原因直接不回，很奇葩的体验。

上两周接到面试邀请的电话 简单说了一下邀请我进行面试 HR与部门经理的面试都通过了 但是在第三轮总监面试后 邮件告诉我没有通过这三次面试中 面试官都是无敌关注我的前公司 可以说是360度无死角地从我这里去了解我的前公司 而且三轮面试问的问题几乎都是相同的 好像并不怎么在乎我本人的能力与意愿  每次都面差不多一小时 真的是说到你口水都干掉本来我还觉得好可惜 毕竟是个大企业 自己也很希望能够加入rcc 但是在看到这里其他面试者的经历 也是被不停提问前公司的信息 并且揪着一个问题反复变着法子问 怀疑只是为了做到公司的招聘额 并非真的需要招人 对此我也开始觉得很有这样的可能 后面我还去问了hr被刷下来的原因 很可惜 几天也没有得到任何答复 就是连跟你打哈哈敷衍一下都懒得做算了 希望我和其他面试过的人的猜测是错的 即将面试的朋友们 自求多福

面试分三轮，第一轮是招聘的HR ，第二轮是招聘主管，第三轮是总监。连续三天去了三次。面试的问题主要还是围绕你的简历去问。关于对本公司产品的了解，HR 会在面试过程中跟你说。不过，最后的面试结果在最后一轮中说我的心态不够开放，还有隐瞒。估计是用人部门的总监对我之前的公司有所了解吧。 其实面试的内容很细，几乎会问你之前公司的运作方式，流程和你工作的内容。所以各位面试还是要围绕你的简历做准备。总体来说，面试流程很专业，但是感觉这家公司的人手已经足够并没有多大空缺，虽说公司的用人要求高。

同大多数人一样，先是HR打电话过来问方向，然后面试，一面是HR，二面是部门负责人，三面没去，因为前两轮面试了解岗位差不多了，都是打电话，电话销售，不太想做，所以没去三面，但是前两轮面试时长很长，问的很细，感觉有点侵犯隐私了。