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最近更新时间：2024-04-18 14:00:00

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在非洲晒太阳

面试了职位：UX设计师 - 大连

确定通过

UX设计师面试很好，共2轮面试

一面 HR电话面试，人力资源问的很细致，简历背景，动机，英文表达，和契合度都问了，每一段经历都了解的很清楚。主管面，主管人很Nice素质很高，非常详细的了解了设计每个决策的思考和支撑问题，为什么使用这个调研方法，使用正确能获得什么，使用错误怎么办？工作中遇到组员的质疑，用什么方法化解？如何识别用户需求？等

2轮面试：视频面试、部门主管面试

面试感受：很好；面试难度：困难；面试来源：其他平台

2023-06-27 发布

7369

面试了职位：后端开发 - 大连

确定通过

后端开发面试一般，共5轮面试

一共三轮全程一个月左右，人事电话→manager→MD（全程日本面试仅供参考），人事主要确认工作经历，部门经理会让你大致阐述项目经验，挑一些典型的问什么样的项目，主要技术支撑，自己担当的职责，感想，优缺点等等，最后MD面试会和你讨论carrier plan。没有笔试，但技术资格证书这类还是很重视的，有会加分不少，而且进公司后会有一大堆证书KPI等着你，几乎每年都有证书考核（累。。。）

5轮面试：电话面试、群面/无领导小组、协作同事面试、部门主管面试、HR面试

面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：其他平台

共3个问题，2条回答

Q：为什么想离职，

2 年前发布

6583

面试了职位：测试工程师 - 大连

感觉靠谱

先是外语的自我介绍，

先是外语的自我介绍，然后是针对简历内容的外语问答，专业经历，工作中最大的挑战，还问了离职原因，最后是一个书面笔试题。感觉面试官不尊重人，心不在焉的，简单点说就是拿鼻孔看人。如果没有真的在招人，就不要把人约过来，这样是浪费彼此的时间先是外语的自我介绍，然后是针对简历内容的外语问答，专业经历，工作中最大的挑战，还问了离职原因，最后是一个书面笔试题。感觉面试官不尊重人，心不在焉的，简单点说就是拿鼻孔看人。如果没有真的在招人，就不要把人约过来，这样是浪费彼此的时间

4轮面试：笔试、电话面试、HR面试、协作同事面试

面试感受：很好；面试难度：困难；面试来源：内部推荐

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：运维工程师 - 大连

确定通过

大连地区就是这样，别指望有什么亮点和进化

1.是个对日项目，或者有日方资本介入的项目都要求日语较好，当然更好那是更有优势的； 2.日语自我介绍烂大街了吧，国内的BAT也有这个环节。 3.面了两个，第一个经理说话有点冲，对我离职时间短有微词所以挂了；第二位和蔼可亲多了，全程忘了用日语，全程中文！ 4.技术上要求就是那么回事，对日的东西，语言关才是重头戏。技术，和国内互联网比，一般水平再偏下就呕了。 5.但是有明显的日本特征：一定要服从!无论如何，创新也是有限度的，毕竟外包别人的项目，搞砸了可有你受得了。 6.不排除有的领导或者公司管理层比较***，钱不多给活还得多干的。

1轮面试：部门主管面试

面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘

共1个问题，1条回答

Q：离职原因+为什么+职业规划+未来打算+个人目标+…… 技术领域：你的职位对应的技术，像前端H5CSSJS+框架一定跑不了，后端看你用什么JAVAC++SSMSSH也躲不开，像我运维的话ZABBIX,GRAFANA,SAP HANA,AWS,AZURE,ALICLOUD,BAIDUCLOUD,TENCENTCLOUD,HUAWEICLOUD搞不好全招呼一个遍数据库的那几个MYSQL,SQLSERVER,POSTGRESQL,ORACLE老生常谈了，但是如果你会DBA或者排错的话非常有竞争力（=工资可以多要），UNIX/LINUX会的简直就是人才。

2 年前发布

海水

面试了职位：Java - 大连

确定通过

面试：Java。感觉上还是很不错的，面试内容挺简单，确认通过。

挺简单

1轮面试：视频面试

面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：社会招聘

2024-01-01 发布

匿名用户

面试了职位：C# - 大连

确定通过