新东方前途出国咨询有限公司面试经验

1.面试3轮，人事-部门-直系领导，因为疫情都是线上，感觉还是有点随意。 2.初试的时候有个限时翻译笔试，后面就都是面试，全中文，基本就根据简历聊聊经历。 3.印象比较深的问题有：1）为什么选择这个工作-建议从行业角度考虑；2）未来几年的职业规划；3）过往经历带给你什么。总体感觉很简单，或者说有点太简单了（出乎意料），很轻松，也没什么要特别准备的。 每一轮的面试反馈挺久的，到收到offer总共一个月左右。我这边感觉hr和部门的面试官都是挺有水平的，hr很亲切，部门那边一开始有点严肃，但聊一聊就也很友好了。薪资待遇的话，底薪是真的挺低的，说实话有点达不到预期，提成毕竟是玄学，很大运气成分，而且后期在提成这一块挺被动的，但怎么说呢，今年就业情况普遍不好，这个机会还是很不错了。以上。

一共有3轮面试，因为疫情原因，都是线上。 1.HR面试。针对简历进行一些提问，谈了谈薪资期望。因为HR是我朋友，所以一轮面试对大家没有任何参考价值。 2.经理面试。我们是打电话沟通的。没有自我介绍。首先让我对说了一下对留学顾问的理解。然后给我出了两道假设题，第一个是：一个学生想申请语言学校，但是她咨询了其他机构，其他机构对于语言学校的申请是不收费的，为什么新东方收费，针对这个情况说服学生和学生家长。第二个是，有一个大二的汉语言文学专业的学生想出国，如何给他做规划。（答案大家就自己想吧，毕竟看能力）最后让我说一下自己的职业规划和设想。整个过程30多分钟。很轻松愉快。 3.总监面试。总监性子比较急，10分钟就结束了。首先让我说了一下自己的基本情况。然后让我评价一下自己。最后问我如何看待新东方。没有什么难度，只要逻辑清晰，说话条理性强都可以。

面试未通过。注意套路陷阱，不尊重人。面试苏州前途的后期文案。前期和HR的线上沟通，感受都挺好的，流程挺专业正规的，HR表示需要初试和笔试都ok，需要线下复试，虽然顾虑疫情风险，但冲着大品牌，决定参加。但没找到，面试体验会这样。这位面试官，文案leader所展现出来的专业素养和态度，刷新了我的认知。 说下几个面试细节：一开始拿着我的简历进来，首先我要说明的是我的名字没有生僻字，受过义务教育的都会读，但这位面试官拖着长音，只念了姓，我只能接过话自我介绍，您好我叫…自我介绍提到专八证书，这位面试官直接打断问考了多少分。对我的工作经历，这位面试官神总结你之前的工作经历和英语都没有什么关系。Excuse me? 英语客服和国外项目的交付，您对这个关系是如何定义的？很显然，这位面试官简历内容并没有看，否则不会连姓名都念不出了。 面试至此，问到对留学看法时，还未说完，就被打断问我想找什么样的工作？最后不耐烦的来了句等通知。我真的很无奈，面试几分钟，全程敷衍！我想表达的是现在疫情期间，求职者来参加线下复试，已经是带着诚意了，为什么都不能给予求职者最起码的尊重？为何全程一副懒得面试你的态度？在这个特殊时刻，企业是不是也应该有最起码的社会责任感？如果觉得求职者的工作经历和岗位要求不匹配，何苦浪费彼此的时间精力，让求职者跑这么一趟？奔波途中的安全谁能负责？

一面 HR先打电话跟你聊基本信息。如果觉得可以，会约时间去公司面试。面试的时候HR先问问题，然后主管再面试。人事会发你一道题在家做，要求你根据一个客户的信息，写出他的留学文书。这个还是需要下功夫的，有约两天时间写，全英文。需要你自己上他想申请院校的网站上查资料，调查他的专业。这个专业不一定是你自己的专业，不懂的话需要花时间去查询。后来她们反馈我文书写的没问题，但是其他原因没有雇用我。

从第一轮HR面到总经理面试，大概都有将近一个月吧。首先第一轮HR面很常规，就问了些为什么选择后期留学顾问的岗位，还有优缺点。面试前先是做了英国和美国的文书测试，后来说英国满人，希望我选择美高方向的职位。我考虑之后也答应呢，后来顺利进入主管面试。主管面试也是聊的很融洽，问自己与人沟通能力如何，日后跟家长对接遇到一些困难怎么解决，文书能力如何等等，有两个面试官轮流问，基本都是同样的问题。后来当晚就接到通知复试过了。 前面这些都蛮正常的，但是总经理面给我感觉不好。总经理主要问了我学的专业的一些问题，跟招聘岗位关系不大，还有问我的优缺点是啥，自己对这份工作有什么期待，她还夸我条件背景很好，当时想肯定成了，就顺势问了一些岗位的工作内容，她也很认真的回答了我，就是流露出一种我要你呢，只是差HR通知那种感觉。 总经理面试不到半小时结束，之后回去之后的第二天，收到答谢信。我就懵了，直接发信息问HR具体原因，HR不肯跟我说详细的拒绝理由，说总经理认为我某方面能力不够好，但是我记得新东方总经理那天就没问我这方面的问题，所以面试过程显得不厚道和不专业。面试过程中认同你，回头就拒绝你，缺乏真诚。浪费面试者时间，面试感受差。

HR先电话咨询预约面试时间，加微信后语音面试。本人投递的是中英文简历，英文先中文后，HR完全是可以查看中文简历的内容提出问题，不必造成问出不理解的英文内容。“Bachelor是大专文凭吗？” 出于礼貌还是给HR解释了学历内容（美本），对此感到疑惑作为留学备考HR这英语培训是否需要加强一下。 最终还是顺利完成面试内容，过后没有通过面试原因是托福成绩是大学四年前考的，并不能代表我现在的水平。但作为留学中介公司，多以成绩单决定人的语言水平，在没有任何英语面试的情况下确实无法确定求职者的语言表达及运用程度。 中文面试：个人介绍，专业经验领域的问答，前公司离职原因，为什么申请此职位，对职位的理解，个人强项和弱项，性格爱好。职位中会遇到的问题，看你怎么解决。主要以客户学生和家长之间会碰到的一些关于留学申请上的问题。比如：“如果遇到对文书内容不满意但没时间修改的客户该怎么办？” 最后会问是否有相关英语语言证书或雅思/托福考试的成绩单，以此来决定求职者的英语水平。