中科曙光面试经验

其实压根没投递过这个公司的岗位，部门负责人从51上看到简历主动致电，感觉岗位工作内容比较满意就加微信聊了聊，过程还算满意，接下来第一个槽点来了，聊着聊着人不见了，过了半个月实在没忍住问了下，居然反问我是要应聘吗，好吧，既来之则安之，就约了下视频面试；面试过程很轻松，部门负责人也很满意，对我的期望薪资也说基本问题不大，具体薪酬福利由hr跟我聊，后面会约老大见一下。就这样通过了一面；做了线上测评，转天就接到hr电话，很奇葩的故事就这样开始了，先是hr惯用的压价套路，说如何如何跟她们的岗位不匹配，也对自然应对了，最后说会和部门沟通下；转天晚上七点接到了hr的电话，说还要再面试其他候选人，要等一周才能给消息，这个电话真的让人莫名其妙，觉得不匹配的话可以选择不打或者直截了当说，何必这样呢？果然一周后没有任何结果，问了下部门负责人说是hr觉得不匹配，然后最精彩的是部门负责人还补上一句：你自己跟hr沟通一下吧，其实我觉得培养一下还能用。

一共三次面试。第一次是资格面，通过询问学习到什么知识，有什么项目，详细问做过的课题。二面是电话面，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时。主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去上海等，还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了20多左右，问的挺多。三面也是电话面，会问道薪资待遇等等。

面试通过。2轮。两轮面试，第一轮是电话面试，hr问能不能接受996，能不能接受加班，出差，连着出一两个月的那种。二轮是视频面，技术部门和人力资源的一起问了问研究生期间项目的内容，最后技术部长让反问一个问题。后边很hr沟通，hr说加班也没那么严重，也不知道真实的情况是啥样的。

Q：了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。

网上答了个试卷，接着HR电话面试，给我先介绍了有些什么岗位，具体需要做些什么，自己对这个工作有什么了解不，有什么要求，薪资要求，要去项目上，能蹦呢适应那些环境，问了工作经历，对这个岗位的认识，还有对公司的认识，为什么离职，期望薪酬，之前的薪酬是多少。

面试过程：同组面试一般是天大和南开的，大约是6个人。面试官是研究所的所长副所长还有人力资源负责人，每个人大约半个小时的样子。主要问了简历上的一些内容，主要是人力在问，因为后面需要实习才会录用所以所长问的不多。面试官问的面试题：1、为什么想从事证券研究2、是哪的人，工作地点有什么取舍3、自我介绍一下4、简历上没有行业研究的相关实习，为什么想做研究5、找工作为什么找到现在6、对未来有什么预期7、未来的薪资要求是多少