东莞德永佳纺织制衣有限公司面试经验

在招聘软件上看到这个职位放很久了，投了后很快就有hr联系，发了作品过去没下文了。3周过后，又有另一个人hr联系我，再次发了作品过去，再次没下文。又过去了两三周，hr又来找我，因为我已经入职新公司了所以没有谈下去。此时第三位hr联系我，让我有空过去一趟跟他们交流一下，也不是面试，就是让我贡献自己想法、经验的意思。什么企业文化才会有这种脑回路啊真是……

一共2人面试，第一种是比较专业，会问你很多专业知识并且会问你你在这个岗位会做些什么，对未来的规划以及对公司的看法。第二种是比较轻松的，会像聊天一样，五花八门的问，通过聊天看你这个人怎么样。

开头肯定礼貌招呼，后自我介绍嘛。然后我分析了手袋的用户画像以及用户使用频率如何才能做到高频的一个产品进行了分析，根据我应聘的职位去进行引导分析。 第二为什么用户会选择我们的一个产品，这一点是根据公司而定，前期需要了解该公司产品的特性以及优点。给到消费者一个购买的理由，如何将我们的产品这个就是后面的运营问题了。我们可以通过很多种营销分案去解决这个问题，如何做到让产品裂变用户呢。最后我通过这个面试，面试官觉得比较适合高一些的职位。

问了很简单的一些个人工作经历，比如你了解我们这个行业吗？对前任公司有哪里不满意的地方；之后有哪些职业规划。

我在一家做家居服的公司做了有一年多了，来到这里面试直接把我打回原形。面试前有发简历和作品集，虽然简历上没有特别注明所在公司是做家居服的，但是有写到“熟悉家居服常用面料”。来面试的时候，给面试官简历和作品集，她说不着急，先填份资料和做一些题。这一搞就花了我一上午时间，硬是把面试从上午延长到下午。面试面了十来分钟，最后得出结论是:抱歉我们需要经验丰富能直接上手的，您不适合，请您去找别家吧。你早说嘛，我就不必浪费一个上午时间跑过来，还白白浪费半天工资。(≖_≖)看来以后我要在简历上特别注明:所在公司是做家居服的。

是在一个招聘会上面试的，但不是校招。他们招多个助理岗位，刚开始去到一个主管来面我，让我用英文作自我介绍，oh no 我不太会。后来又来了另外一个主管面我，用中文面试。问了一些与人沟通的问题，还有关于如何定义鞋子价格的问题，全程感受还是不错的。