中大咨询面试经验

本人女，普通211管理学本科，普通985经济学硕士。现在已经入职中大咨询这家内资前三的咨询公司。在求职过程中，虽然前期比较坎坷，但是回顾这段经历，依然觉得值得记录与分享。 我的求职主要分为两个部分：秋招和春招两个阶段。在秋招阶段，我的求职从去年十月份开始，由于我是管理学本科以及经济学硕士，再加上能源和产业经济背景，所以在前期，我个人的选择方向其实是比较广泛。首先，我分析了自己的性格以及相关感兴趣的领域和实习经历，先筛掉了银行，国企以及公务员等行业选择。 在前期，我的求职主要集中在一些房地产行业的产业规划和招商的岗位，以及外企的管培岗和企业的一些政策研究和数据分析岗位，由于对目标城市很确定，所以前期虽然参加了很多面试，但是由于主要是在北京面试，去广州的机会不多，所以错失了很多机会。今年疫情期间，我对于自己的性格以及面试进行了反复的思考，最终觉得自己可能需要考虑更换自己求职的方向。 在春招期间，无意间看到了中大咨询顾问培训生的招聘，了解了招聘岗位和相关职责、要求等信息，同时对咨询行业进行了比较详细的了解，产生了极大的兴趣。我发现自己所擅长的政策分析以及数据分析能力也是顾问培训生所需要的，此外，本科期间的管理学知识和人力资源的实习也有助于我更好的从事这个岗位。因此，投递了中大咨询的顾问培训生岗位，并在很短的时间内收到了公司的面试邀请。 公司的一面是采取无领导小组讨论的方式，跟我一起面试的小伙伴们都非常优秀，从她们身上我也看到了自己专业知识的不足，但是很意外的收到了二面通知，并且后续的面试过程都非常顺利，并且一周之内就收到了公司的OFFER和HR的电话，于是我没有犹豫就直接签了。在面试过程中，我觉得比较有趣的其实是那段无领导小组讨论，我记得很清楚的是当时我们抽到的题目是有一家企业目前有一笔资金用于开展自己的业务，其中一个小伙伴提出了4P的营销策略，有一个小伙伴运用管理学的模型去制定分析的框架，从这次面试中我了解到逻辑思维和结构性思维的重要性，也让我更加清楚自己身上存在的不足，这也让我对咨询行业有了不一样的认识，有了不断学习的动力。

本人女，暨大研究生毕业，通过校招拿到offer，现已正式入职中大咨询。2017年9月，我正式成为一名研究生。“以后你想做什么？”这是进入师门后导师第一次约谈时向我提出的在当时算是直击我灵魂的提问，当时刚踏入研究生生活，对未来具体要从事什么行业或者是继续读博其实都是有点迷茫的。但是，我知道未来不想做一成不变的工作，每天重复做同样的事情，也不想朝九晚五“混吃等死”。“咨询或许是个不错的选择。”导师的建议让我第一次想要去了解这一个行业，当我在网上搜寻了各种资料以后惊喜的发现这不就是我心中的职业吗！？在跟导师沟通过想法之后，在研究生三年期间除了完成需要发表的小论文和大论文，导师还在课余时间带着我做了许多项目，并告知我如果你做咨询未来可能就是这样的工作模式了，你能接受吗？经过思考和体会以后，我能！ 2019年秋招，我瞄准了广州的中大咨询，在宣讲会之前就开始打听公司招聘的信息，在应届生了解各种面试题目和面试技巧，提前搜集相关资料补充可能需要的相关知识，终于忐忑的等到了宣讲会。宣讲会之前跟同学打听过，她鼓励我要勇敢发言，所以平常非常佛系的我在宣讲会的时候大声的回答了提问，并得到了加分的机会，被记录了名字，会加分的吧？哈哈哈哈哈！ 第一次面试，是群面。面试之前在网络上了解过相关的形式以及大概的题型，但是我也一直告诉自己，面试的时候做自己就好，我们是双向选择。所以在面试过程中就以我平常和同学讨论课题作业或者跟导师同门讨论规划项目一样的心态度过了，很开心进入了复试。 复试是1V3了，很紧张呢，提前做了很多功课，但是最重要还是依然提醒自己要做自己，这样才能真正的看清楚到底我和公司是否是真正契合的，时刻提醒自己是双向选择！面试结束后其实非常忐忑，因为同批面试的同学们表现都很好，感觉比较悬了。 不过我这人心大，并没有总想着结果，回学校以后该干嘛干嘛。于是，在某个晚上，手机放在自己房间充电，在同学的房间看综艺笑得东倒西歪，但是也不知道为什么突然很想碰手机，回房间一看发现收到短信通知我通过终面啦！我就这样猝不及防的收到通过的通知啦！收到通知后一直没收到offer和三方的通知还问了几次hr的小姐姐们呢，被小姐姐们安抚了。经过了一段时间的等待，终于迎来了offer和三方之后果断直接签字，春招是什么？不重要！哈哈！

首先说一下背景财经211本科、英国QS前百商科硕，简历投递给中大很多，很快收到了Hr的回信，要求填写项目表和简历表，之后安排了钉钉面试，面试只有两个人，对方是985本硕发表过论文，政府相关，不过偏向于研究型人才，面试安排在钉钉，中间也等待了一段时间，面试官有点迟到。 先自我介绍，然后是case，面试内容是一家家具厂的资金使用说明，要求给出理由，楼主因为年前面试了埃森哲进了终面，所以对流程很熟，而且狠狠的练了一些case，然后先让对方说意见，对方说了三分钟，思维逻辑不明确，然后我适时插入，按照线上线下功能分析，给出了逻辑框架和思维方式，全程我在引导，计时也是我，汇报总结交给了对方先选，然后进行汇报，个人认为有点抢风头，不过对方确实属于研究型，对咨询相关不了解，所以没办法一个人C了，个人认为不错，后面又被询问了WHY CONSULTING 为什么广州，有什么想知道的就问了问培训体系，客户范围。 结果两周之后没有任何消息，给HR发消息也不回，再问才被通知没有过，我确实不知道为什么，一共两个人，我还给了对方回答总结的范围没有一个人独角戏，整个都在询问对方意见，不知道自己回答逻辑有何问题，也许拒绝你有一万个理由吧，中大厉害了，本来想把中大作为事业起点，看了官网，公司案例，做了十分准备，结果，看到前任分享的不看学历表现全凭喜好，有点懂了，粉转黑。

讨论题：讨论题目现区域内某项目需重新安排项目经理，目前有三位项目经理人选:(1）赵晓芸，在公司服务 10 年，从客户助理起步，客服经验丰富，善于处理客诉。因其平易近人的性格，深受员工喜爱，但业绩总是差强人意。过去曾同时管理3个小盘(1000户以下），她多次表示希望挑战中大型楼盘，管理新项目。(2）马龙，211 大学毕业，物业服务行业工作经验 5年，刚从对标企业跳槽过来，跳槽前在某3000户项目担任工程经理，没有项目管理经验，但对工作充满热情。性格幽默风趣，深受业主喜欢。（3）王林，退伍军人，物管经理出身，公司项目案场销售服务管理2年，常规项目管理经验3年，5年来业绩常年位居区域第一，工作认真负责，因其直爽的个性深受员工爱戴。但您从其他途径得知竞争对手正在出高薪挖他，而且他本人不愿意进行岗位调动。已知该项目规划户数2138户，业主刚收楼入住1年，位于四线城市郊区，周边配套不完善。目前业主投诉工程问题较多，群诉频发，因长期面对负能量，缺乏主心骨，团队目前处于军心不稳，涣散状态。假如让您进行选择，您会选择谁去管理新项目，请说明原因。

简单记录下面试过程一轮网面，正常面试问题吧二轮说要做六个小时的标书……好不容易做了，说通过了，又一直延迟，等了两周还有三轮，实地面试，面了一小时，问了很多问题，譬如有没有遇到崩溃的事，最有成就感的事之类的，还以为自己机会挺大，结果就是与团队风格不匹配，不通过……反正有时间才考虑去这面试吧，花的时间不是一般的长题外话就是就职需要穿着职业化～

投简历-做题-视频面-咨询管培生。楼主BG：港前三master，专业bio，3个月在港大企mkt实习，半年总助带项目全职工作经验，项目策划书*1，商业计划书*1。 面试流程：约定下午面试，过了几分钟无人通知；主动告知招聘助手已准备好，几分钟之后才拖群。开面试，1个面试官，4个面试者。面试官上来第一句：不好意思刚刚忘了还有面试。（？schedule都不排好吗）轮流自我介绍-一个case study（30mindiscuss+3minsum）自由发挥-1v1双边问题询问。整个状态中面试官很明显偏向喜好有公管，经管，或者在咨询机构有实习经验的同学。不管发挥好坏，哪怕在case study中不担任角色，或者实习就是水实习，跟风去凑数的而已。 一天以后发通知，有专业背景的两个进了。楼主和另一个学营销的凉了，仅此。对中大咨询的好感度骤减。分明是国内top 还期望能作为career start努力尝试。面试完体验感太差，不过尔尔。