玛氏中国面试经验

自我介绍 简单复述简历即可，基本上面试官还是在看你的简历把做过的流程详细介绍一遍如实回答即可把做过的流程详细介绍一遍简单回答

我是华威大学的在读硕士，投递了玛氏中国英国地区的校园大使，LSE/IC/Warwick每个学校安排两个校园大使帮助HR在疫情期间完成海外的校招工作。HR是一个在玛氏工作四年的小姐姐，问了华威的中国留学生人数，如果别的学生不了解玛氏计划如何宣传，如何触及更广泛的学生群体，有没有好的办法可以增加宣讲会参与并能转化成投递的人数，如何增加大家的engagement，大家对宣讲会什么内容感兴趣等问题。

1.自我介绍30s（中文）2.对管培生项目的看法1min（中文）3.描述一个你做过的项目的背景1min（英文）4.描述几个项目中跟你有不同意见的合作者，你是怎么处理的3min（英文）5. 在这个项目中你遇到了哪些困难，你是怎么解决的？3min（英文）6.这个项目还有什么改进的地方？3min（中文）特别提示，3-6这四个问题都是针对一个项目展开的面试前一定仔细阅读玛氏公众号里的面试Tip祝大家都好运～

1. 网申综合管培+线上宣讲2. 网测：全英文 其实没有很难 阅读内容多 但是题目不难，听力也很简单，可以反复听 建议一遍听完 有点挺有陷阱，完全考英文能力，考过GMAT觉得不难。3. AI 面：这部分大概刷掉90% 然后回答宝洁八大问的问题 录音，文字可以修改4. 群面： 8人一组，角色分配 然后讨论。我总结了一下挂的原因，是没怎么帮自己代表的人争取，虽然把控了节奏，但是有的人语速太慢了，不好意思打断，很多无效讨论，算是线上的弊端吧，觉得自己发挥的还可以，可能还是看缘分吧。春招职能管培可以再试试

一面 hr电话面试，提问了一些过往经验对简历内容一些问题和疑惑与研发部门的领导一对一进行技术面试，对简历相应内容进行提问。与研发总监，部门领导进行多对一面试，有给定的题目进行案例分析。剩下的是关于技术类面试，提出一些技术问题，以及压力面试。

一面：HR聊过往经历，整体气氛比较轻松，从JD挖掘和过往经历相关的事情，不会问很细致，问大致的匹配度二面：主管面深挖过往经历的匹配情况，关注工作的底层逻辑和回答条理性，逻辑性