长春动因体育科技有限公司面试经验

流程：自我介绍（swot分析） 建议大家可以结合着岗位来分析自己的优缺点以及机遇和挑战，走点心岗位理解 可以提前上智联去看他们公司发布信息，就知道这个岗位是做什么的，然后介绍的适合还可以说说自己的看法或者优势，可以加分哦应变问题 这个比较随机，问我的是 你进行初试、复试结束后他突然态度有了180度的大转变的（恶性），你怎么处理。 （其实考察的除了分析能力以外还有个人的立场问题）压力面试  短频多发的面试问题，另外还会有让你特别纠结的问题，考察的是个人立场以及是否坚定反转环节 让你进行提问，可以吧自己最关心的问题提问出来，但是如果没人什么问题了 这个问题也要回答，因为还考察了个人水平面试官很NICE，开始之前就把流程说了 出了压力面试，基本都在聊天，聊的蛮开心的。

课程顾问就一轮面试，储备干部有两轮挺简单的，聊聊就完事了，面完就给你发邀请函总体感觉一般，毕竟招那么多人，流动应该蛮大的。

首先是面试，面试结束以后会有一个为期七天的培训，这个是需要我们努力的，会有军训，以及课程，对我们的帮助都很大，会讲很多的知识内容，我们都需要做笔记，而且会有三次面试，如果有一次不合格，就要离开这里。

先自我介绍，hr介绍公司概况，主要问及对于销售这份工作的认识，还有在以前实习工作期间，自己在实习中所得到的收获和经验。

该公司是一家销售驱动型公司，任何岗位都是以围绕销售来进行的。初试由其公司商学院的三位老师面试，面试题目将销售的权重加的很大，想进的同学一定要把销售的功课做好。复试副总面试，到目前为止有两个点感觉比较有套路，初试前的通知是，12k底薪，复试环节变为12k定薪，没有提成。 工作地点，初试的通知是，可能去全国各地的分公司轮岗，复试变为武汉还是重庆，固定地点。知乎上有人说是***，感觉上应该不是，没去，所以不知道具体情况。英语面试，题目比较简单，普通的对话，介绍一下自己，对宏远了解多少答题环节，微信答问卷星上的测试。

面试Android高级开发，问的关于Android方面的知识不多，会有一些业务场景让你去提出解决方案，而且会问一些算法和数据结构方面的问题。所以除了Android方面的知识，我们也需要了解其他的一些技术。