H&M面试经验

因为是新店招募，人去的比较多，每6人一组，共4组，第一场游戏就是搭配，并且讲出搭配的由来；第二场是用特大号积木拼出fashion；第三场是面试官抛出一个讨论的话题并在规定时间内说出你的理由；最后是看你的简历并问一些常规问题，或者回答你的疑惑，很简单！

在小程序投递的简历，学生兼职，直接去门店面试，面试也很容易，只要时间匹配都会给过的。

进行了一轮电话面试，问的问题比较基础，主要关于自己职业意向和对公司看法，过程比较轻松，HR态度良好

国际惯例,外企面试都要全英文面试,英语好的人,不需太担心, 提前准备好,正常发挥即可. 英语不太好,但是技术够硬的,也会降低英文标准录用.  一面一般是HR和主管级, 二面是主管和经理, 基本都是2V1面试. 面试时间大概一个小时, 不需做什么笔试, 去到前台报道, 带去会议室, 人齐就开始面试. 工作经历不要过分夸大, 会做背景调查的.外企对职位要求比较高, 如果面试是心仪的职位,但是经验不足,面试官也挺like你的话, 可能会offer一个类似助理的职位, 要求你从基本做起, 慢慢积累经验, 再晋升为你心仪的职位. 这要看个人的选择了, 不做评论.  还有就是,助理职位很可能是一年的外包合同性质,也就是签第三方合同.待遇和正式员工有差,如果不是情非得已, 非常不建议签一年性质的合同.坚持签三年的,不然一年合同太危险喇,也没什么保障.

应聘的是Global Merchandiser职位，先收到邮件，要预约电话面试时间，由香港Office HR打电话进行第一轮面试。全程英文，主要问题围绕自我介绍、工作经历、未来规划、离开上家公司原因、为什么选择我们公司等常规问题展开。面试过了一个多星期了，在前程无忧上再搜职位时显示职位暂停招聘，不知道是不是受疫情影响。面试感觉很好，但估计结果没戏，毕竟500+：1的竞争比。

流程很慢，因为HR需要跟瑞典人协商时间，通常两轮面试之前要间隔至少半个月。面试官比较随和，问的问题就是常规的简历问题，比如：工作中最有挑战的事情？觉得最有成就的事情？等等。用STAR方法回答（自行百度）。