天天快递面试经验

总共五面。第一面电话：问的有回文算法，树的先序遍历算法还有threadlocal怎么让子线程拿到主线程的数据，其他不太记得了。第二面现场：设计一个分布式缓存程序，要能支持缓存雪崩，穿透，击穿的预防。字符串最大回文子串算法。zookeeper。优化一个查询接口的查询速度等。 第三面现场：主要题目是设计杭州消费券的服务。第四面hr:问能不能接受加班，工资达不到预期怎么办。过了两天通知我还有第五面。第五面cto：让设计一个jvm堆，从内存分配到回收，要求能圆上所有的jvm堆内存逻辑。面试周期长。我感觉面的高级开发，但是他们要的是技术专家，面试感觉一般偏下。

面试官人很好，今年行情不好，所以担心工作不好找。经历了两轮电话面试，第二次面试算是交叉部门面试被拒了，总结一下：一面和二面大体问题差不多：

第一轮是无领导小组+三分钟的演讲，跟专业的关系不是特别强。我：吸引粉丝-留住粉丝-活跃粉丝。但是其实任何一个问题，不能只知道皮毛，知道方法的同时，还要能说的出具体实施的策略和注意事项，一定要深度研读脑图中给出的各种获客渠道实施的具体方法。面试前，一定要做好相关的资料搜集，对面试公司有大概的了解，他的企业文化，竞争对手信息，最主要需要了解你应聘岗位的信息，脑子里要有一个大纲。

面试一共进行了4层：包括所在大区HR，所在大区老总，上级技术总监，上级技术总经理。其中人力资源面试还包括9型人格测试、思维测试。技术面试当然会问一些专业技术的问题。总体说来招聘流程比较科学，感觉还是不错的。

先填写基本信息，然后人事面试，说只交五险，不交一金，单双周，会问英语水平怎样，物流有作个没有，然后会问你上家公司的情况，工资多少，为什么从上家公司离职，然后叫回去等复试，感觉这家公司对面试人员一点不尊重，大老远跑过来，没有技术面试就回去，浪费时间。还说深圳分公司来开发。

面试总共三轮，最后一轮总经理面试，决定权在总经理，问了一下自己的职业规划及以往工作经历，过程时间不长。